
آغاز تولید تجاری متانول با همت همکاران شرکت پتروشیمی آپادانا خلیج فارس
[ad_1]
پتروشیمی آپادانا خلیج فارس با همت و تلاش همه همکاران این شرکت توانست در تاریخ نهم اسفندماه سال جاری، پس از سالها انتظار و پس از طی همه مراحل فنی و آزمایشگاهی، به تولید تجاری برسد.
به گزارش اداره توسعه ارتباطات و برند پتروشیمی آپادانا خلیج فارس، تنها تولیدکننده متانول گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس با هدف تولید اسمی یک میلیون و ششصدهزارتن متانول گرید AA از تاریخ نهم اسفندماه ۱۴۰۳ به جمع تولیدکنندگان متانول پیوست.
اکسیژن مورد نیاز این مجتمع درحال حاضر با توافقهای صورت گرفته از پتروشیمی دماوند تامین میشود. اما مذاکرات برای حل مسئله ساخت واحد تفکیک هوا از سوی پیمانکار نیز به طور جدی پیگیری میشود.
آپادانا همزمان با تولید، مطالعه و برنامه ریزی برای توسعه محصولات پایین دستی متانول در راستای توسعه زنجیره ارزش این محصول را از مدتها قبل آغاز کرده است.
در همین راستا، مجوزهای لازم اخذ شده و سایر هماهنگیها با همراهی هلدینگ خلیج فارس و شرکت ملی صنایع پتروشیمی پرتوان و پرقوت ادامه دارد.
پتروشیمی آپاداناخلیج فارس، در فاز دو منطقه ویژه اقتصادی-انرژی پارس قرار دارد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




