
آغاز پرداخت معوقات متناسبسازی بازنشستگان تامین اجتماعی
[ad_1]
پرداخت معوقات متناسبسازی تمامی بازنشستگان و مستمریبگیران تامین اجتماعی در سراسر کشور از امروز ۲۵ فروردین ماه آغاز شد.
به گزارش ایسنا، طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی قرار بود معوقات متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران مربوط به هفت ماه اول سال گذشته، (پس از کسر علیالحساب پرداختی در سه ماهه اول سال ۱۴۰۳) طی روزهای ۲۳ و ۲۴ فروردینماه پرداخت شود که اجرای این موضوع محقق نشد.
به دنبال آن نیز این سازمان روز گذشته در خصوص علت تاخیر در پرداخت مابهالتفاوت متناسبسازی مستمری بازنشستگان و مستمریبگیران و زمان پرداخت آن طی اطلاعیهای تصریح کرد: «باتوجه به حجم بالای امور محاسباتی بیمهای در هفته پایانی فروردینماه و همچنین نیاز به آمادهسازی سیستمهای سازمان برای دریافت لیست هوشمند حق بیمه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی و تهیه لیست علیالحساب مستمریبگیران برای پرداخت بهموقع مستمری فروردین، عملیات آمادهسازی لیست پرداخت معوقات با نهایت دقت و بررسیهای لازم جهت جلوگیری از هرگونه خطا و تضییع حقوق افراد، برای تمامی مستمریبگیران (بازنشستگان، ازکارافتادگان و بازماندگان) در حال انجام است و با تلاش خدمتگزاران در واحدهای تخصصی مربوطه سازمان تأمین اجتماعی، در صورت تجمیع و کنترل نهایی مبالغ مابهالتفاوت، از ساعات پایانی امشب (یک شنبه ۲۴ فروردین) و در غیر این صورت نهایتا تا پایان روز دوشنبه از طریق بانکهای عامل به حساب ذینفعان واریز خواهد شد.»
در همین راستا، بعد از ظهر امروز (۲۵ فروردین ماه) روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی در کانال رسمی خود از آغاز پرداخت معوقات متناسبسازی تمامی بازنشستگان و مستمریبگیران تامین اجتماعی در سراسر کشور خبر داد.
بر پایه این گزارش، نحوه محاسبه به این صورت خواهد بود که مبلغ متناسبسازی ۱۴۰۳ به پایه مستمری افزوده شده و سپس افزایش ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی بر مجموع آن اعمال و نهایتا، مبلغ متناسبسازی ۱۴۰۴ براساس جبران ۷۰ درصد از افت ضریب مستمری برقراری تعیین میشود.
[ad_2]
منبع: فرارو
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




