
اشتغال آفرینی با فولاد خوزستان
[ad_1]
«پتروریت» گزارش میدهد:
فولاد خوزستان جز معدود کارخانههای عظیم جنوب کشور است که همواره اشتغال آفرینی، توسعه با نیروی انسانی و جذب جوانان بومی را مدنظر داشته است. اعتماد به نیروهای بومی جوان باعث شده فولاد خوزستان چالشهای اجتماعی کمتری نیز نسبت به دیگر کارخانهها در آن منطقه داشته باشد.
به گزارش پتروریت- در روزگاری که بسیاری از مناطق جنوبی و کمتربرخوردار ایران با بیکاری و فقر صنعتی دستوپنجه نرم میکنند، نام فولاد خوزستان بهعنوان نمادی از امید، توسعه و اشتغال پایدار میدرخشد. این شرکت عظیم صنعتی نهتنها یکی از بزرگترین تولیدکنندگان فولاد کشور است، بلکه طی سالهای اخیر، به یکی از بزرگترین کارآفرینان منطقه جنوب غرب ایران تبدیل شده است.
اشتغال آفرینی با فولاد
بر اساس آمار رسمی، فولاد خوزستان بهطور مستقیم برای بیش از ۱۰ هزار نفر اشتغال ایجاد کرده و با زنجیره گسترده پیمانکاران، صنایع پاییندستی، حملونقل و خدمات، زمینه اشتغال غیرمستقیم بیش از ۴۰ هزار نفر دیگر را نیز فراهم آورده است. این حجم از اشتغال در منطقهای مانند خوزستان، که سالها از زیرساختهای توسعه صنعتی فاصله داشته، دستاوردی چشمگیر است.
جذب نیروهای بومی
یکی از سیاستهای کلیدی فولاد خوزستان، اولویت جذب نیرو از میان جوانان بومی بوده است. این رویکرد، ضمن کاهش نرخ بیکاری در شهرستانهایی مانند اهواز، ماهشهر و شادگان، به افزایش مهارت نیروی کار محلی نیز کمک کرده است. آموزشهای فنی و حرفهای، دورههای ایمنی و مهارتآموزی در همکاری با دانشگاه شهید چمران و سازمان فنیوحرفهای، بخشی از برنامههای این شرکت برای توانمندسازی جوانان منطقه است.
زیست بوم کارآفرینی
فولاد خوزستان تنها یک کارخانه نیست؛ بلکه یک زیستبوم صنعتی است که صدها کسبوکار کوچک و متوسط را در اطراف خود فعال کرده است. از شرکتهای خدماتی و پیمانکاری تا کارگاههای تولید قطعات، همگی بهواسطه فعالیت این غول صنعتی جان گرفتهاند. افزون بر این، پروژههای مسئولیت اجتماعی شرکت، مانند احداث مدارس، کلینیکهای درمانی و حمایت از ورزش محلی، نقشی تعیینکننده در بهبود کیفیت زندگی مردم ایفا کرده است.
با اجرای طرحهای توسعهای جدید، از جمله پروژه افزایش ظرفیت تولید اسلب و شمش فولادی، انتظار میرود در پنج سال آینده بیش از سه هزار شغل جدید در منطقه ایجاد شود. فولاد خوزستان ثابت کرده که توسعه صنعتی اگر با نگاه انسانی و منطقهای همراه باشد، میتواند چهره مناطق محروم را دگرگون کند.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




