
اعلام جنگ مارک زاکربرگ علیه آیفون
[ad_1]
در یادداشتی جسورانه که همزمان با انتشار گزارش مالی متا منتشر شد، «مارک زاکربرگ»، مدیرعامل شرکت متا، بهطور غیرمستقیم اما شفاف، نقش آیفون و سیستم اپل را در کنترل دنیای دیجیتال زیر سؤال برد و اعلام کرد که «هوش مصنوعی میتواند مسیر را برای دستگاههای محاسباتی کاملاً جدید هموار کند».
او با ترسیم آیندهای که در آن «هوش مصنوعی فوقهوشمند» بهصورت بومی در سختافزارهای متا مانند عینکها و هدستها ادغام شده، تلویحاً اپل را هدف قرار داد؛ شرکتی که تاکنون با آیفون، درگاه اصلی ورود کاربران به اینترنت و اپلیکیشنها بوده است.
زاکربرگ بهوضوح اعلام کرد که جهان وارد دورهای تازه از رقابت سختافزاری و نرمافزاری شده؛ دورهای که دیگر محدود به گوشیهای هوشمند سنتی نیست و متا قصد دارد با محوریت هوش مصنوعی، جایگاه خود را بهعنوان پلتفرم محوری نسل بعد تثبیت کند.
این موضعگیری آشکار در حالی انجام میشود که رقابت میان غولهای فناوری برای تصاحب آینده «رایانش شخصی با محوریت هوش مصنوعی» به اوج خود رسیده است. متا، اپل، گوگل و مایکروسافت هر کدام مسیر خاصی را دنبال میکنند، اما زاکربرگ اکنون میگوید آیفون نباید تنها دروازه دنیای دیجیتال باقی بماند.
[ad_2]
منبع : hooshio.com
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




