
اعلام قیمت نهایی برنج در ۲ ماه آینده
[ad_1]
رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس شورای اسلامی از نهایی شدن قیمت برنج و اعلام آن در مدت ۲ ماه آینده خبر داد.
محمد جواد عسکری در حاشیه سفر به آمل که به دعوت نماینده مردم آمل در مجلس شورای اسلامی انجام شد، اظهار داشت: قیمت نهایی برنج تا دو ماه آینده نهایی و اعلام میشود.
به گزارش پتروریت ، وی افزود: اعضای شورای سیاستگذاری تعیین قیمت برنج متشکل از سه نفر از ارکان اصلی دولت شامل وزیر جهاد کشاورزی، وزیر اقتصاد و معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان برنامه است و شش نفر از افرادی که در میدان کار میکنند، مثل تشکلهای کشاورزی و کشاورزان نمونه که در این زمینه صاحبنظر هستند و دو نفر از اعضای کمیسیون کشاورزی مجلس که حق رای ندارند و فقط نظارت میکنند، عضویت دارند.
رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر برخی تلاطمهای بازار تصریح کرد: قیمت برنج در همه استانها بررسی میشود و بر اساس آن قیمت نهایی برنج تعیین و اعلام میشود.
عسگری، گفت: فصل کشت برنج در حال آغاز است و بهزودی جلسه شورای قیمتگذاری برنج را برگزار خواهیم کرد.
وی ادامه داد: سعی میکنیم در یکی دو ماه آینده قیمت برنج را مشخص و اعلام کنیم.
[ad_2]
منبع : اعتماد آنلاین
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




