
امیدواری تسلا به سهامداران خرد برای تأیید پاداش هنگفت ایلان ماسک
[ad_1]
در تاریخ 13 ژوئن (24 خرداد) سهامداران تسلا درباره بسته حقوقی 56 میلیارد دلاری مدیرعامل این شرکت، «ایلان ماسک»، تصمیم نهایی را خواهند گرفت. با وجود اختلافنظر سهامداران بزرگ تسلا درباره پرداخت این رقم هنگفت، این شرکت به دنبال جلب حمایت سرمایهگذاران خُرد است که درصد بالایی از سهام این خودروساز برقی را در اختیار دارند.
براساس گزارش رویترز، 13 ژوئن نشست سالانه تسلا بهعنوان همهپرسی درباره مدیریت ایلان ماسک تشکیل میشود. پس از حکم دادگاه ایالت دلاور که بسته حقوقی هنگفت ماسک را باطل کرد، این شرکت از سرمایهگذاران خواسته است برای تأیید مجدد آن رأی بدهند. تسلا همچنین پیشنهاد میکند بهجای دلاور، در تگزاس این نشست برگزار شود.
نظرات سهامداران تسلا درباره پرداخت بسته حقوقی ایلان ماسک
تسلا برای جلب رضایت سهامداران بهمنظور تأیید پرداخت بسته حقوقی به ایلان ماسک، کمپین اطلاعرسانی به سهامداران کوچک تشکیل داده که شامل یک وبسایت، تعامل با اینفلوئنسرها و برگزاری تورهایی در کارخانه است.
اما از سویی، سرمایهگذاران بزرگ این شرکت نظرات مختلفی دارند؛ برای مثال T. Rowe Price گفته است این بسته حقوقی با منافع سرمایهگذاران همسو است اما «سازمان بازنشستگی کارکنان دولتی کالیفرنیا» گفته است احتمالاً بهدلیل عدمتناسب با عملکرد تسلا با پرداخت حقوق ایلان ماسک مخالفت میکند. صندوق ثروت دولتی نروژ نیز مخالفتش را با پرداخت این بسته اعلام کرده است.
سهام خود ایلان ماسک در این شرکت حدود 13 درصد است. سرمایهگذاران بزرگ دیگر مانند ونگارد 7.2 درصد و بلکراک 5.9 درصد سهام دارند که هیچکدام درباره رأی دادن یا ندادن به پرداخت این بسته اظهارنظر نکردهاند. سرمایهداران کوچک نیز نظر یکسانی ندارند؛ برای مثال بسیاری از ماسک حمایت میکنند اما همچنان دلایلی برای مخالفت وجود دارد، ازجمله سیاستهای این شرکت، کاهش فروش، قیمت سهام و غیره.
اخیراً نیز چند سهامدار گفتهاند اقدام ایلان ماسک برای انتقال 12 هزار تراشه هوش مصنوعی H100 تسلا به ایکس و xAI، نشاندهنده این است که او لایق دریافت این بسته حقوقی نیست.
[ad_2]
منبع : دیجیاتو
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




