
ایلان ماسک پیشنهاد 97.4 میلیارد دلاری برای خرید OpenAI ارائه کرد
[ad_1]
ایلان ماسک اعلام کرده بهعنوان رهبر گروهی از سرمایهگذاران پیشنهادی 97 میلیارد و 400 میلیون دلاری برای خرید OpenAI ارائه داده است. در واکنش به این پیشنهاد، سم آلتمن، مدیرعامل شرکت سازنده ChatGPT نوشت: «نه ممنون، اما اگر بخواهید توییتر را با 9 میلیارد و 740 میلیون میخریم.»
گروهی از سرمایهگذاران به رهبری ایلان ماسک بهتازگی پیشنهاد خرید بازوی غیرانتفاعی OpenAI را به هیئتمدیره این شرکت داده است. این بازو بخش انتفاعی شرکت را کنترل میکند. وکیل ماسک در بیانیهای که به وال استریت ژورنال ارائه شد، درباره این پیشنهاد گفت: «زمانش فرارسیده تا OpenAI به حالت متنباز و نیرویی متمرکز بر ایمنی برای اهداف مطلوب برگردد. اطمینان خواهیم یافت چنین اتفاقی رخ دهد.»
این پیشنهاد در شرایطی مطرح شده که OpenAI برنامه تبدیل شدن به شرکتی انتفاعی را دنبال میکند. تیم ایلان ماسک وعده داده میتواند پیشنهادی معادل یا بالاتر از پیشنهادهای موجود برای این شرکت ارائه کند. این شرایط ظاهراً کار سم آلتمن را دشوار میکند. او مشغول مذاکره با مایکروسافت و دیگر سهامداران خود پیرامون وضعیت سهام شرکت در ساختار انتفاعی است.
کشمکش جدید ایلان ماسک و سم آلتمن
اندکی پس از اعلام این خبر، سم آلتمن در پستی در شبکه اجتماعی ایکس این پیشنهاد را رد کرد و پیشنهاد خرید توییتر با مبلغ 9 میلیارد و 740 میلیون دلار را ارائه کرد. نکته جالب در پست او استفاده از نام توییتر بهجای ایکس و ارائه رقمی است که بسیار پایینتر از رقم 44 میلیارد دلاری معامله ماسک برای خرید توییتر محسوب میشود. ماسک در پاسخ پست آلتمن او را «شیاد» خطاب کرد.
درحالحاضر مشخص نیست پیشنهاد مدیرعامل تسلا برای خرید OpenAI چقدر جدی است و شانس موفقیت دارد. OpenAI شرکتی سنتی نیست و ساختار غیرانتفاعی آن میتواند از سازنده ChatGPT در برابر پیشنهاد ماسک محافظت کند. اگر OpenAI شرکتی انتفاعی بود، پیشنهاد ماسک میتوانست هیئتمدیره را وادار به بررسی آن کند تا امکان فروش شرکت نیز مطرح شود؛ زیرا هدف آنها باید به حداکثر رساندن سود سهامداران تلقی میشد. البته درباره ارزش OpenAI نیز بحثهایی وجود دارد. اخیراً گفته شده ارزش این شرکت با جذب سرمایه از سافتبانک به 300 میلیارد دلار میرسد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




