
بدهی حدود ۱۱۵ همتی کارفرمایان به تامین اجتماعی
[ad_1]
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از بدهی ۱۱۵ هزار میلیارد تومانی کارفرمایان به تامین اجتماعی خبر داد.
مصطفی سالاری در این باره گفت: بخش عمدهای از این بدهیها متعلق به شهرداریهاست و بدلیل شرایط اقتصادی و حفظ اشتغال تاکنون حساب بانکی بنگاههای بدهکار را مسدود نکردهایم اما این مساعدت طولانی نخواهد بود.
به گزارش ایسنا، وی افزود: بر اساس آنچه فعلا رسیدگی شده طلب سازمان هم از شهرداریها و هم کارفرمایان سطح کشور ، حدود ۵۷ هزار میلیارد تومان است اما رقم قطعی حدود ۵۸ هزار میلیارد تومان است.
سالاری گفت: یعنی ۵ برابر آن رقمی که این مدت کسری داشتیم و نمیتوانستیم پول داروخانه ها و مراکز درمانی را بدهیم؛ اگر یک پنجمش را وصول می کردیم میتوانستیم همه تعهداتی که در این دو سه ماه برای خیلیها گرفتاری درست کرده است را بپردازیم که شامل حق بیمه کارگر و حق بازنشستگان و … است.
وی تاکید کرد: اگر بدهیها به موقع به دست سازمان برسد، ما نیز تعهداتمان را به موقع در قبال بیمه شدگان و بازنشستگان انجام میدهیم.
[ad_2]
منبع : اعتماد آنلاین
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




