برای هوش مصنوعی خطوط قرمز تعیین کنید

[ad_1]

بیش از ۲۰۰ نفر از افراد سرشناس، دانشمندان و پیشگامان صنعت هوش مصنوعی، از جمله یکی از بنیان‌گذاران OpenAI و «جفری هینتون»، پدرخوانده هوش مصنوعی، با امضای یک فراخوان جهانی خواستار تعیین «خطوط قرمز» برای هوش مصنوعی شدند؛ منظور از خطوط قرمز اقداماتی است که هوش مصنوعی هرگز نباید اجازه انجام آنها را داشته باشد.

این اقدام که «فراخوان جهانی برای خطوط قرمز هوش مصنوعی» نام دارد، از دولت‌های سراسر جهان می‌خواهد تا پایان سال ۲۰۲۶ به یک توافق سیاسی بین‌المللی دست یابند که نشان دهد هوش مصنوعی چه کارهایی مطلقاً نباید انجام دهد. این اولین‌باری است که چنین مجموعه گسترده و متنوعی از متخصصان، از جمله مدیران شرکت‌های رقیب مانند OpenAI و آنتروپیک بر سر لزوم ایجاد محدودیت‌های جهانی به توافق رسیده‌اند. درکل هدف این فراخوان، نه واکنش به فاجعه‌های احتمالی پس از وقوع، بلکه پیشگیری از آن‌ها است.

«شاربل-رافائل سژری» (Charbel-Raphaël Segerie)، مدیر اجرایی مرکز ایمنی هوش مصنوعی فرانسه، می‌گوید: «اگر ملت‌ها هنوز نمی‌توانند بر سر آنچه می‌خواهند با هوش مصنوعی انجام دهند به توافق برسند، حداقل باید بر سر آنچه هوش مصنوعی هرگز نباید انجام دهد، توافق کنند.»

توافق بر سر خطوط قرمز هوش مصنوعی

اگرچه فهرست نهایی باید در مذاکرات بین‌المللی تعیین شود، اما امضاکنندگان این فراخوان به چند نمونه مهم به عنوان خطوط قرمز غیرقابل‌عبور اشاره کرده‌اند. برای مثال نباید سیستم‌های هوش مصنوعی توسعه داد که می‌توانند به‌صورت مستقل و بدون کنترل انسان خودشان را تکثیر دهند یا به شکلی عمل کنند که نتوان آن‌ها را از یک انسان واقعی تشخیص داد. مورد آخر در زمینه جعل هویت اهمیت پیدا می‌کند.

امضاکنندگان این فراخوان اعلام کرده‌اند که سیاست‌های داخلی شرکت‌ها و «تعهدات داوطلبانه» آنها برای تضمین ایمنی کافی نیست و قدرت اجرایی واقعی ندارد. آنها معتقدند که جهان به یک نهاد مستقل نیاز دارد که بتواند این خطوط قرمز را تعریف و نظارت کند. این نهاد باید فراتر از مرزهای ملی باشد و اطمینان حاصل کند که تمام بازیگران این عرصه به قوانین پایبند هستند.

یکی از انتقادات اصلی مخالفان چنین قوانین سختگیرانه‌ای این است که شاید این خطوط قرمز جلوی نوآوری را بگیرند. «استوارت راسل»، استاد علوم کامپیوتر در دانشگاه برکلی و یکی از امضاکنندگان اصلی، این ایده را به شدت رد می‌کند. او معتقد است که می‌توان از مزایای اقتصادی و علمی هوش مصنوعی بهره‌مند شد، بدون آنکه نیازی به ساخت هوش جامع مصنوعی (AGI) غیرقابل‌کنترل باشد.

[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب