
برنامه هوندا برای فرار از تعرفه ها چیست؟
[ad_1]
خودروساز ژاپنی هوندا موتور، در تلاش برای کاهش خطرات تعرفههای دونالد ترامپ، باتری خودروهای هیبریدی خود را از کارخانه تویوتا موتور در آمریکا تهیه خواهد کرد.
به گزارش پتروریت به نقل از ایسنا، روزنامه نیکی ژاپن، روز دوشنبه گزارش داد، هوندا موتور (Honda Motor) که دومین خودروساز بزرگ ژاپن است، از سال مالی ۲۰۲۵، باتریهای ساخت آمریکای تویوتا را برای حدود ۴۰۰ هزار خودرو خریداری خواهد کرد که برای تمام خودروهای هیبریدی که در این کشور به فروش میرساند، کافی خواهد بود.
نیکی افزود: هوندا در حال حاضر، باتری خودروهای مونتاژ شده در آمریکا را از ژاپن و چین تامین میکند، اما برای تعرفههای احتمالی دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا آماده می شود. جدیدترین گام هوندا برای محافظت از خود در برابر جنگ تعرفهای احتمالی، تامین باتری در آمریکا است.
طبق گزارش رویترز، افراد مطلع از برنامههای هوندا در اوایل ماه جاری گفتند هوندا تصمیم گرفت نسل بعدی «سیویک» هیبریدی خود را به جای مکزیک، در ایالت ایندیانای آمریکا تولید کند تا از تعرفههای احتمالی بر یکی از مدلهای پرفروش خود جلوگیری کند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن







