
تاکید بر حمایت قاطع، عملی و قانونی از شرکت فولاد خوزستان
[ad_1]
به گزارش خبرنگار روابطعمومی فولاد خوزستان، حجتالاسلام مصطفی انصاریفرد مدیرکل سازمان بازرسی استان خوزستان به همراه سید یعقوب موسوی معاون سازمان بازرسی استان با امین ابراهیمی مدیرعامل و جمعی از مسئولان شرکت فولادخوزستان دیدار نمود.
در این جلسه که روز دوشنبه ۷ مهرماه ۱۴۰۴ در سالن کنفرانس ساختمان سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی برگزار شد، چالشهای اصلی صنعت فولاد خوزستان مورد بحث و گفتگو قرار گرفت.
امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان در این دیدار ضمن ارائه گزارش عملکرد شرکت، به چالشهای جدی پیشروی گروه فولاد خوزستان از جمله مشکلات حمل و نقل و افزایش هزینهها، محدودیتهای شدید انرژی به خصوص برق و گاز و بحران آب اشاره نمود.
ابراهیمی گفت: فولاد خوزستان به دلیل اعمال محدودیتهای انرژی طی ۴ سال گذشته، بیش از دو میلیون و ۵۵۵ هزار تن تولید و ۱/۳ میلیارد دلار درآمد از دست داده است.
مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در ادامه به مشکلات صادرات برای این بنگاه بزرگ اقتصادی و تاثیر قیمتگذاری دستوری بر تولید و پایداری شرکت و ضریب بهرهبرداری اشاره نمود.
علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیتهای اجتماعی نیز، در این جلسه به پروژههای شرکت در راستای مسئولیتهای اجتماعی، از جمله پروژه عظیم و منحصر به فرد ویندفنسینگ و اهتمام شرکت برای کاهش آلودگی و بهبود کیفیت هوا در راستای جلوگیری از انتشار غبار، اشاره و توضیحاتی در این باره ارائه نمود.
حجتالاسلام مصطفی انصاریفرد در پایان جلسه ضمن تقدیر و تشکر از تلاشهای جهادی مدیرعامل و تمامی کارکنان گروه فولاد خوزستان، بر لزوم حمایت قاطع، عملی و قانونی از این بنگاه بزرگ اقتصادی تاکید و خاطر نشان کرد: در راستای قانون، تمام قد از شرکت فولاد خوزستان حمایت خواهد شد.
گزارش خبرنگار ما حاکی است، در ادامه مدیرکل سازمان بازرسی استان با همراهی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان و هیات همراه از سایت فولادسازی و پروژه ویندفنسینگ بازدید نمودند.
گفتنی است، در بدو ورود به شرکت، حجتالاسلام انصاریفرد مدیرکل سازمان بازرسی استان با حضور در یادمان شهدای گمنام به مقام شامخ شهدا ادای احترام نمود.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




