
ترجیح میدهم بمیرم تا از هوش مصنوعی استفاده کنم
[ad_1]
«گیرمو دل تورو»، یکی از کارگردانان مشهور هالیوود و برنده جایزه اسکار، در اظهارنظری عجیب گفته ترجیح میدهد بمیرد تا اینکه از هوش مصنوعی در فیلمهایش استفاده کند.
به گزارش NPR، این کارگردان شناختهشده هالیوود نیز به جمع منتقدان استفاده از هوش مصنوعی در آثار سینمایی پیوسته است. او در جدیدترین مصاحبه خود درباره مجموعهای از موضوعات حساس و بحثبرانگیز از جمله بازداشت مهاجران غیرقانونی توسط اداره مهاجرت و گمرک (ICE) در لسآنجلس و هوش مصنوعی صحبت کرده است.
استفاده از هوش مصنوعی در صنعت فیلمسازی درحال افزایش است
دل تورو در توضیح دیدگاه خود درباره هوش مصنوعی گفت او بیشتر نگران «حماقت طبیعی» تا «هوش مصنوعی». این کارگردان هالیوودی همچنین حامیان سرسخت هوش مصنوعی را به جسارت و بلندپروازی «ویکتور فرانکنشتاین» تشبیه کرد.
اما شاید بحثبرانگیزترین دیدگاه دل تورو درباره هوش مصنوعی مولد و استفاده از آن در آثار سینمایی باشد. دل تورو در ادامه سخنانش درباره هوش مصنوعی توضیح داد که نفرت او در درجه اول متوجه هوش مصنوعی مولد است، نوعی مدل یادگیری ماشینی که دل تورو هیچ علاقهای به آن ندارد و هرگز هم نخواهد داشت.
او افزود: «من ۶۱ سالهام، و امیدوارم تا آخر عمر حتی ذرهای علاقه به استفاده از آن پیدا نکنم. چند روز پیش کسی برایم ایمیلی نوشت و پرسید: موضع تو در مورد هوش مصنوعی چیست؟ و پاسخ من خیلی کوتاه بود. گفتم: ترجیح میدهم بمیرم.»
اما استفاده از هوش مصنوعی در فیلمسازی موافقانی نیز دارد. «جیمز کامرون»، کارگردان فیلمهایی چون آواتار، ترمیناتور و تایتانیک، در اظهارنظری گفته است که از هوش مصنوعی در فیلمهایش استفاده خواهد کرد و حتی پیشنهاد کرده که فعالین صنعت سینما به این فناوری مسلط شوند. کامرون همچنین به هیئتمدیره استارتاپ هوش مصنوعی Stability AI پیوسته است.
استفاده از هوش مصنوعی در ساخت آثار سینمایی در سالیان اخیر افزایش یافته و حتی نتفلیکس نیز اعلام کرده که سرمایهگذاری بیشتری روی این فناوری انجام خواهد داد. نتفلیکس حتی گفته در سال جاری از هوش مصنوعی برای خلق برخی از صحنههای فیلمهایش استفاده کرده است.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




