
تعرفه ارزیابی خسارت خودرو در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران طی نامهای رسمی، تعرفههای جدید ارزیابی خسارت ناشی از حوادث مرتبط با وسایل نقلیه برای سال ۱۴۰۴ را اعلام کرد. این تعرفهها بر اساس مصوبات جلسه مورخ ۲۲ اسفند ۱۴۰۳ شورای عالی بیمه تعیین و به انجمن ارزیابان خسارت حرفهای صنعت بیمه ابلاغ شده است.
مطابق این نامه، هزینه ارزیابی خسارت بر اساس سه دسته اصلی خودروها تعیین گردیده است:
موتورسیکلتها: تعرفه ارزیابی خسارت برای موتورسیکلتها مبلغ ۳.۱۶۴. ۰۶۲ ریال تعیین شده است.
خودروهای سواری و بارکش با ظرفیت کمتر از ۳ تن: مبلغ تعرفه برای این دسته از خودروها ۴.۹۵۷، ۰۳۱ ریال میباشد.
ودروهای بارکش با ظرفیت ۳ تن و بیشتر، اتوبوسها و سایر خودروها: تعرفهای معادل ۶.۶۴۴، ۵۳۱ ریال برای این گروه اعلام شده است.
این تعرفهها بر اساس تبصره ماده (۳۹) قانون بیمه اجباری خسارات واردشده به شخص ثالث (مصوب سال ۱۳۹۵) و طبق تصمیمات شورای عالی بیمه به اجرا درآمدهاند.
لازم به ذکر است، تعرفههای جدید با هدف شفافسازی و بهبود فرآیند ارزیابی خسارت وسایل نقلیه در صنعت بیمه کشور طراحی شدهاند و به تمامی ارزیابان خسارت حرفهای صنعت بیمه ابلاغ گردیدهاند.
این اقدام، بخشی از سیاستهای بیمه مرکزی برای مدیریت بهتر خسارات ناشی از حوادث رانندگی و ایجاد وحدت رویه در محاسبات خسارتهای بیمهای محسوب میشود.
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
شرایط خرید شمش طلا در یکصد و چهاردهمین حراج طلا
تداوم روند صعودی بانک ملت
هوش مصنوعی میتواند 50 درصد مشاغل را حذف کند
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن

امروزه بازار کار به طور مداوم در حال تغییر است. این تغییرات سریع و سریعتر اتفاق میافتند. بعضی از بهترین شغل های آینده اکنون وجود ندارند یا تقاضای پایینی دارند. نسل امروز تفاوت بسیاری با نسل پدربزرگتان دارد. شاید حتی مشاغل والدین شما هماکنون موردتقاضا نباشند. با پیشرفت تکنولوژی،