
جزئیات و مبلغ متناسب سازی حقوق بازنشستگان
[ad_1]
علی دهقان کیا، رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران جزئیات مربوط به رقم دقیق متناسبسازی حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی را تشریح کرد.
به گزارش پتروریت، به گفته دهقانکیا، در ابتدا قرار بود بهتمامی بازنشستگان ماهانه تا سه ماه یک میلیون تومان بهعنوان علیالحساب متناسبسازی پرداخت شود، اما این طرح اصلاح و به کمک معیشت تبدیل شد، چرا که حداقلبگیران مشمول متناسبسازی نمیشدند.
وی افزود: دولت در سال گذشته سه میلیون تومان به حداقلبگیران و سایر سطوح پرداخت کرد و در حال حاضر هم مبلغ سه میلیون تومان از مطالبات متناسبسازی کسر میشود. بهعنوانمثال اگر فردی در طول ۷ماه گذشته یک میلیون تومان اضافه دریافت کرده باشد، مابقی مطالباتش پس از کسر این مبلغ پرداخت خواهد شد.
دهقان کیا همچنین درباره میزان افزایش حقوق بازنشستگان اظهار کرد که حقوق حداقلبگیران حدود ۴۵ درصد و حقوق سایر سطوح ۳۲ درصد بهعلاوه ۹۳۱ هزار تومان افزایش خواهد یافت. برای مثال، حقوق بازنشسته حداقلبگیر که ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار است به حدود ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان میرسد و در کنار این حقوق، بنها و برخی مزایای دیگر افزایشیافته است.
رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران، ضمن قدردانی از مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، ابراز امیدواری کرد که با تلاشهای مشترک سازمان، شرکای اجتماعی، سران قوا و نمایندگان مجلس، سازمان تأمین اجتماعی در نیمه دوم سال جاری از وضعیت ناترازی خارج و منابع و مصارف به یکدیگر نزدیک شوند.
وی تأکید کرد که متناسبسازی حقوق بازنشستگان بر اساس فرمول خاصی به هر فرد تعلق میگیرد و به حقوق آنها اضافه میشود.
پیشتر سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد که معوقات متناسبسازی مربوط به هفتماهه اول ۱۴۰۳ (پس از کسر علیالحساب پرداختی در سهماهه اول سال گذشته) طی روزهای ۲۳ و ۲۴ فروردینماه پرداخت خواهد شد.
همچنین این سازمان نوشت: مبلغ متناسبسازی ۱۴۰۳ به پایه مستمری افزوده شده و سپس افزایش ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی بر مجموع آن اعمال میگردد و سپس، مبلغ متناسبسازی ۱۴۰۴ بر اساس جبران ۷۰ درصد از افت ضریب مستمری برقراری تعیین میگردد.
[ad_2]
منبع: فارس
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




