
جهش ۶۷ درصدی صادرات فولاد خوزستان در نیمه نخست سال ۱۴۰۴
[ad_1]
این دستاورد در شرایطی رقم خورده که تنگناهای ناشی از قطعی برق و محدودیتهای غیرعادلانه انرژی، فولاد خوزستان را با چالشهای جدی مواجه کرده بود؛ همچنین استکبار جهانی در این دوره تخاصم با ملت ایران را به اوج رسانده بود. با این حال، فولادمردان خوزستانی توانستند با برنامهریزی و مدیریت دقیق، ضمن حفظ روند تولید، بازارهای صادراتی خود را تقویت کنند و جایگاه بینالمللی فولاد خوزستان را بیش از گذشته ارتقا دهند.
فولاد خوزستان طی نیمه نخست سال جاری در مجموع توانست یکمیلیون و ۵۳۸ هزار و ۶۲۲ تن فولاد به بازار داخلی و صادراتی عرضه کند. همچنین این شرکت موفق شد در مجموع ۱,۰۶۶,۱۶۰ تن انواع محصولات زنجیره فولاد را در بازار داخل به فروش برساند. در این میان، فروش اسلب به ۲۶۲,۲۵۴ تن رسید و بلوم و بیلت نیز با ۴۳۴,۷۸۶ تن بیشترین سهم را به خود اختصاص دادند. همچنین ۳۶۹,۱۲۰ تن آهن اسفنجی در اختیار سایر فولادسازان کشور قرار گرفت. در مجموع فولاد خوزستان نیازهای صنایع پاییندستی و نوردکاران را در نیمه نخست امسال به خوبی تأمین کرد.
از نظر درآمد فروش نیز عملکرد فولاد خوزستان توأم با رشد بوده است. درآمد فروش این شرکت از ۳۲ هزار و ۲۵۹ میلیارد تومان در نیمه نخست ۱۴۰۳ به ۴۰ هزار و ۴۶۶ میلیارد تومان در نیمه نخست سال جاری افزایش یافت که رشدی معادل ۲۵/۴ درصد را نشان میدهد.
همچنین در بخش تولید، فولاد خوزستان علیرغم محدودیتهای شدید برق، طی ششماهه نخست سال ۱۴۰۴ توانست حجم قابلتوجهی از محصولات استراتژیک زنجیره فولاد را روانه چرخه تولید کند. تولید اسلب این شرکت به ۳۶۹,۰۰۳ تن رسید و در کنار آن، ۷۸۰,۶۳۱ تن بلوم و بیلت نیز تولید شد. همچنین فولاد خوزستان با تولید ۱,۸۴۱,۸۵۷ تن آهن اسفنجی، جایگاه خود را بهعنوان یکی از بزرگترین تولیدکنندگان این محصول در کشور تثبیت کرد. علاوه بر این، تولید گندله این شرکت نیز به ۲,۰۱۷,۳۴۲ تن رسید.
موفقیتهای اخیر فولاد خوزستان نشان میدهد که این شرکت با وجود فشارهای خارجی و محدودیتهای داخلی، همچنان یکی از ارکان اصلی صنعت فولاد کشور باقی مانده و میتواند با اتکا به توان تولیدی و صادراتی خود، نقشی کلیدی در اقتصاد ملی ایفا کند.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




