رقابت جدی در سطح جهانی؛ آنتروپیک نیروی انسانی خود را سه برابر می‌کند

[ad_1]

شرکت آنتروپیک در اقدامی برای توسعه فعالیت‌های جهانی در حوزه هوش مصنوعی، قصد دارد نیروی کار بین‌المللی خود را سه برابر و تیم هوش مصنوعی کاربردی خود را تا پایان سال 2025 پنج برابر افزایش دهد.

به گزارش CNBC، این استارتاپ 183 میلیارد دلاری طی دو سال گذشته موفق شده است تعداد مشتریان سازمانی خود را از کمتر از هزار به بیش از 300 هزار افزایش دهد و تقاضا برای مدل‌های کلود در صنایع و مناطق مختلف با سرعت چشمگیری رشد کرده است. درحال‌حاضر نزدیک به 80 درصد از استفاده از چت‌بات کلود مربوط به خارج از ایالات متحده است و میزان پذیرش آن در کشورهایی مانند کره جنوبی، استرالیا و سنگاپور حتی از آمریکا پیشی گرفته است.

گسترش نیروی انسانی و تیم هوش مصنوعی کاربردی آنتروپیک

برای پیشبرد این برنامه، آنتروپیک درحال جذب مدیر برای هند، استرالیا، نیوزیلند، کره و سنگاپور است و هم‌زمان گسترش فعالیت‌های خود در بریتانیا، شمال و جنوب اروپا، آلمان، اتریش و سوئیس را دنبال می‌کند. در چارچوب این استراتژی، نخستین دفتر آسیایی در توکیو افتتاح شده و فعالیت‌ها در اروپا شامل بیش از 100 موقعیت شغلی جدید در دوبلین و لندن و همچنین یک مرکز تحقیقاتی تخصصی در زوریخ است. انتظار می‌رود در ماه‌های آینده مکان‌های جدیدی نیز به این شبکه اضافه شوند.

«کریس چیاوری»، مدیر جدید بین‌المللی آنتروپیک، مسئولیت هدایت این توسعه جهانی را برعهده دارد. او پیش از این مدیرعامل Unily بوده و در Google Cloud و Salesforce فعالیت داشته و توانسته درآمد سیلزفورس را در اروپا، خاورمیانه و آفریقا از 200 میلیون به بیش از 3 میلیارد دلار افزایش دهد. چیاوری می‌گوید که دولت‌های گروه 20 و شرکت‌های بزرگ اروپایی و آسیایی به آنتروپیک برای کاربردهای خاص صنعتی علاقه‌مند شده‌اند.

تیم هوش مصنوعی کاربردی آنتروپیک، که به سازمان‌ها در پیاده‌سازی مقیاس‌پذیر کلود کمک می‌کند، طی ماه‌های آینده پنج برابر بزرگ‌تر خواهد شد. برخلاف برخی رقبا، آنتروپیک وابسته به ادغام با نرم‌افزارهای قدیمی نیست و تمرکز اصلی آن بر توسعه سیستم‌های عمیق و تخصصی برای صنایع مخابرات، داروسازی، خدمات مالی و دولت است. این تیم همچنین در پشتیبانی 24/7 و ایجاد زیرساخت برای حاکمیت داده سرمایه‌گذاری می‌کند تا موانع پذیرش کلود در سازمان‌های بزرگ به حداقل برسد.

آنتروپیک با ارائه تجربه‌ای تمام‌عیار از هوش مصنوعی و ایجاد دسترسی مستقیم به مدل‌های پیشرفته کلود، خود را از افزونه‌ها و ابزارهای مشابه متمایز کرده است. سازمان‌ها اکنون هوش مصنوعی را در جریان‌های کاری اصلی خود به‌کار می‌گیرند. این رویکرد باعث شده آنتروپیک در رقابت با OpenAI، مایکروسافت و گوگل جایگاه برجسته‌ای پیدا کند و امکان بهره‌برداری عمیق و مقیاس‌پذیر از قدرت هوش مصنوعی را برای سازمان‌ها فراهم آورد.

مشتریان شاخصی مانند Novo Nordisk و SK Telecom از کلود برای کاهش زمان تحلیل‌ها و ارتقای کیفیت خدمات خود استفاده کرده‌اند و در مجموع، این استارتاپ هم‌اکنون تأثیر قابل‌توجهی بر فعالیت‌های اصلی سازمان‌ها در اروپا و آسیا دارد.

[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب