رقابت سنگین بین ایران و قطر در برداشت از میدان گازی پارس جنوبی

[ad_1]

رئیس عملیات مخازن مشترک مجتمع گاز پارس جنوبی گفت که برداشت گاز ایران از پارس جنوبی از قطر بیشتر است.

به گزارش پتروریت ،‌ مسعود زنگنه، رئیس عملیات مخازن مشترک مجتمع گاز پارس جنوبی، در حاشیه بازدید اصحاب رسانه از این مجتمع اعلام کرد که روزانه ۵۸۵ میلیون مترمکعب گاز شیرین از ۱۳ پالایشگاه گازی پارس‌جنوبی به خطوط سراسری گاز کشور تزریق می‌شود.

او افزود که هشت مخزن متمرکز در پارس جنوبی ظرفیت ذخیره‌سازی ۶۴۰ هزار مترمکعب (معادل چهار میلیون بشکه) میعانات گازی را دارند.

زنگنه همچنین گفت که روزانه ۴۵۰ هزار بشکه میعانات گازی به پالایشگاه خلیج فارس و ۱۲۰ هزار بشکه به پتروشیمی نوری ارسال می‌شود.

او با اشاره به اینکه ۷۰ درصد بنزین کشور در پالایشگاه ستاره خلیج‌فارس تولید می‌شود، تأکید کرد که تأسیسات ذخیره‌سازی میعانات گازی در پارس‌جنوبی مجهز به ایستگاه‌های اندازه‌گیری برای ارزیابی کمیت و کیفیت میعانات است.

او در ادامه افزود که اتصال تأسیسات ذخیره‌سازی به گوی‌های شناور برای صادرات در حال انجام است و طرح‌های توسعه‌ای کوتاه‌مدت این تأسیسات به‌زودی به نتیجه خواهد رسید. همچنین، طرح‌های بلندمدت تا پایان سال ۱۴۰۴ تکمیل خواهند شد و شرایط ذخیره‌سازی میعانات گازی در منطقه عسلویه بهبود خواهد یافت.

زنگنه همچنین به طول ۱۰۰ کیلومتری پالایشگاه‌های گازی در پارس جنوبی اشاره کرد که در دو سایت ۱ و ۲ مدیریت می‌شود.

ایران در پارس‌جنوبی از قطر پیشی گرفت

رقابت بین ایران و قطر در برداشت از میدان گازی پارس جنوبی از همان ابتدا آغاز شد؛ قطر که سریع‌تر از ایران تولید را آغاز کرد، تا سال‌ها در برداشت گاز پیشتاز بود، اما ایران توانسته در سال‌های اخیر به ویژه پس از توسعه پالایشگاه‌ها، از این کشور پیشی بگیرد.

طبق گزارش‌های منتشر شده، ایران در  سال ۱۴۰۳، روزانه ۷۱۰ میلیون مترمکعب گاز از پارس‌جنوبی برداشت می‌کند، در حالی که قطر برداشت روزانه ۶۴۰ میلیون مترمکعب دارد. تولید تجمعی قطر تا پایان ۲۰۲۳ به ۳ هزار میلیارد مترمکعب و تولید ایران به ۲ هزار و ۶۰۰ میلیارد مترمکعب رسیده است.

سهم ایران از این میدان ۳ هزار و ۷۰۰ کیلومتر مربع، و سهم قطر ۶ هزار کیلومتر مربع است. با این حال، طی هفت سال گذشته ایران در برداشت گاز از قطر پیشی گرفته است. هرچند قطر در 2 سال اخیر با امضای قراردادهای مهم با شرکت‌های نفتی بزرگ، همچنان به توسعه برداشت از این میدان ادامه داده است.

این کشور با هدف افزایش ظرفیت صادرات LNG از ۷۷ میلیون تن به ۱۲۶ میلیون تن در سال ۲۰۲۶، قراردادهایی به ارزش ۲۹ میلیارد دلار امضا کرده و پیش‌بینی می‌شود که تا ۲۰۳۰ به ۱۴۲ میلیون تن در سال برسد.

با این حال، در ایران به دلیل جمعیت بالا و سیاست‌های گازرسانی داخلی، گاز طبیعی بیشتر برای تأمین نیازهای داخلی و توسعه صنایع مختلف مصرف می‌شود و این در حالی است که قطر به طور عمده از این منابع برای صادرات بهره می‌برد.

[ad_2]

منبع : اکوایران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب