
زمان واریز حقوق بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی مشخص شد
[ad_1]
روند متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال جاری ادامه خواهد یافت.
به گزارش پتروریت به نقل از قیمت ۳۶۰، مطابق قانون بودجه سال ۱۴۰۴، حقوق تمامی صندوقهای بازنشستگی، از جمله بازنشستگان کشوری، نیروهای مسلح و تامین اجتماعی، افزایش ۲۰ درصدی خواهد داشت. این افزایش حقوق باید در طول ۱۲ ماه سال اعمال شود، اما احتمال دارد حقوق فروردینماه بدون اعمال افزایش جدید واریز شود.
طبق اعلام، مبلغ مابهالتفاوت مربوط به حقوق ماه فروردین در اردیبهشت یا خرداد به حساب بازنشستگان منتقل خواهد شد. به هر ترتیب، افزایش حقوق بازنشستگان از فروردین تا اسفند اعمال خواهد شد.
سال گذشته، ۴۰ درصد از متناسبسازی حقوق بازنشستگان اجرایی شد و بازنشستگان تامین اجتماعی در تابستان مبلغ ۳ میلیون تومان علیالحساب دریافت کردند. همچنین، از آبان تا اسفند حقوق آنان بهطور کامل و همراه با اعمال متناسبسازی واریز شد. در سال جاری نیز ۳۰ درصد دیگر از متناسبسازی اجرا میشود و ۳۰ درصد باقیمانده برای سال ۱۴۰۵ برنامهریزی شده است.
میزان دقیق حقوق بازنشستگان با توجه به شرایط فردی، شامل عواملی مانند پرداخت حق بیمه، درآمد، سن بازنشستگی و سایر عوامل متفاوت خواهد بود. با این حال، حقوق بازنشستگان در سال جاری بهطور کلی افزایش ۵۰ درصدی را تجربه خواهد کرد.
پیشبینی میشود که فیش حقوقی بازنشستگان در فروردینماه نسبت به اسفند ۱۴۰۳ تغییری نکند و مابهالتفاوت افزایش حقوق در اردیبهشت یا خرداد پرداخت شود.
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از ۲۰ تا ۳۱ فروردین، بر اساس حروف الفبا، به حسابها واریز خواهد شد.
سال گذشته، برخی مشکلات پیشبینی نشده منجر به تأخیر در پرداخت حقوق شد. مشخص نیست که آیا این مسئله در سال جاری نیز تکرار خواهد شد یا خیر.
همچنین حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری معمولا در دو روز پایانی هر ماه پرداخت میشود. بازنشستگان کشوری معمولاً حقوق خود را در روزهای ۲۹ یا ۳۰ فروردین دریافت میکنند، در حالی که حقوق بازنشستگان لشکری ممکن است تا آخرین روز ماه یا حتی روز نخست ماه بعد واریز شود.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




