
سازمان جهانی هشدار داد | ۹۲ میلیون شغل در آستانه حذف
[ad_1]
به گزارش نبض بازار با شتاب گرفتن پیشرفتهای فناوری، بهویژه در حوزه هوش مصنوعی، رباتیک و اتوماسیون، آینده بازار کار در حال دگرگونی چشمگیری است.
طبق گزارش اخیر مجمع جهانی اقتصاد، تا سال 2030، حدود 85میلیون شغل در سطح جهان ممکن است توسط ماشینها جایگزین شود؛ درحالیکه در همین بازه زمانی، 97 میلیون شغل جدید با محوریت فناوری ایجاد خواهد شد.
مشاغلی که در معرض حذف هستندمشاغل تکراری و مبتنی بر وظایف روتین، مانند کارگران خط تولید، صندوقداران فروشگاهها، اپراتورهای مرکز تماس و برخی مشاغل دفتری، بیش از همه در معرض خطر هستند. سیستمهای خودکار و هوش مصنوعی توانستهاند بسیاری از این وظایف را با دقت و سرعت بالاتری انجام دهند.
مشاغل نوظهور و آیندهداردر مقابل، نیاز به نیروهای متخصص در حوزههایی مانند علوم داده، توسعه هوش مصنوعی، امنیت سایبری، طراحی تجربه کاربری (UX)، و تحلیلگر کسبوکار به شدت در حال افزایش است. همچنین با گسترش فناوریهای سبز، مشاغل مرتبط با انرژیهای تجدیدپذیر، مهندسی محیطزیست و مدیریت پایداری نیز رشد قابلتوجهی خواهند داشت.
تأکید بر یادگیری مستمرکارشناسان معتقدند که در این دوران گذار، مهمترین مهارت، “توانایی یادگیری مداوم” است. افرادی که بتوانند خود را با تغییرات سریع بازار کار تطبیق دهند، بیشترین شانس را برای پیشرفت دارند.
در حالیکه برخی از شغلها در حال ناپدید شدن هستند، فرصتهای جدیدی نیز در حال ظهورند. بنابراین، آینده بازار کار نه تنها تهدید نیست، بلکه میتواند فرصتی برای بازآفرینی مهارتها و مشاغل باشد،به شرطی که آمادگی لازم برای تغییر وجود داشته باشد.
مطابق پیش بینی های سازمان فنی و حرفه ای احتمال اینکه تا سال 2025 حدود 170میلیون شغل ایجاد و 92میلیون شغل حذف شود وجود دارد.
غلامحسین محمدی؛ رئیس سازمان فنی و حرفه ای در نشست خبری اخیر خود با اشاره اینکه اهمیت آموزش های مهارتی گفت: تا سال 2027حدود 44 درصد ازمهارت های کلیدی نیروی کارتغییر خواهند کرد و 6 نفر از هر 10 کارگربه آموزش مهارت های جدید نیاز دارند.همچنین 40 درصد از مهارت های فعلی تا 2030منسوخ و نیازمند به روز رسانی خواهند شد.
منبع: تسنیم
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




