
سهام اینتل با سقوط 26 درصدی، بزرگترین افت 50 سال گذشته را تجربه کرد
[ad_1]
طبق گزارش مالی سهماهه دوم 2024 اینتل که دیروز منتشر شد، سود و درآمد این شرکت از انتظارات تحلیلگران پایینتر بود. همچنین این شرکت اعلام کرد بیش از 15 هزار از کارکنان خود را اخراج میکند. با انتشار این اخبار، سهام این شرکت بزرگ تراشهساز بیشترین افت خود را در 50 سال گذشته تجربه کرده است.
براساس گزارش CNBC، پس از اینکه اینتل گزارش مالی فاجعهبار سهماهه دوم خود را منتشر کرد و از اخراج کارکنانش خبر داد، سهامش در پایان معاملات جمعه (12 مردادماه) با 26 درصد کاهش به 21.48 دلار رسید. این بدترین افت سهام اینتل در 50 سال گذشته محسوب میشود؛ پیشازاین در ژوئیه 1974، سه سال پس از عرضه اولیه سهام اینتل، سهام این شرکت با کاهش 31 درصدی مواجه شده بود. ارزش بازار این شرکت اکنون زیر 100 میلیارد دلار است.
بیشترین افت سهام اینتل در 50 سال گذشته
اینتل در گزارش مالی خود اعلام کرد انتظار دارد درآمد سهماهه سوم بین 12.5 تا 13.5 میلیارد دلار باشد که بسیار کمتر از انتظارات 14.3 میلیارد دلاری تحلیلگران است. سود هر سهم (EPS) این شرکت در سهماهه دوم به 0.02 دلار و درآمد آن به 12.8 میلیارد دلار رسید، درحالیکه انتظار تحلیلگران بهترتیب 0.1 و 12.9 دلار بود.
همچنین بخشهای مرکز داده و هوش مصنوعی اینتل 3.05 میلیارد دلار در سهماهه دوم درآمد داشتند که کمتر از انتظارات 3.07 میلیارد دلاری تحلیلگران بوده است. مرکز داده و تجارت هوش مصنوعی به اینتل فرصتی برای افزایش درآمد خود میدهد اما پردازشگرهای گرافیکی اینتل بهاندازه تراشههای انویدیا تقاضا ندارند.
«پت گلسینگر»، مدیرعامل اینتل، میگوید تصمیم برای تولید سریعتر تراشههای Core Ultra که میتوانند وظایف هوش مصنوعی را برعهده بگیرند، این ضرر را جبران میکند. او میگوید رقابت در قیمتگذاری طی سهماهه دوم و تلاش شرکتهای رقیب مانند کوالکام و AMD برای گرفتن سهم بازار از اینتل، از چالشهای این شرکت بوده است.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




