
سیب زمینی را ۱۵ هزار تومان صادر کردند، چند ماه بعد، همان سیب زمینی خودمان را ۳۵ هزار تومان وارد کردند!
به گزارش پتروریت، احمدرضا بخشی، عضو کمیسیون مواد غذایی اتاق اصناف ایران درباره آنچه به کمبود سیب زمینی در کشور انجامید، گفت: در ایران ۱.۵ برابر مصرف کشور سیب زمینی تولید میشود در این شرایط کمبود سیب زمینی به این دلیل اتفاق افتاد که در بیشتر از مصرف، سیب زمینی صادر شد و صادرکنندگان سیب زمینی را که در هر کیلو به طور مثال ۱۵ هزار تومان صادر کردند پس از کمبود با قیمتی به طور مثال ۳۵ هزار تومان وارد کردند و من به شما قول میدهم سیب زمینی های وارداتی ایران محصول داخل کشور هستند.
ایلنا نوشت: وی افزود: انبارهایی در کشورهای اطراف ایجاد و کالاهای ایرانی در آنجا ذخیره شده و به هنگام کمبود به اسم کشور ثالث به کشور ما وارد میشود.
بخشی تصریح کرد: این یک مافیاست و وزارت محترم جهاد کشاورزی و نهادهای نظارتی دیگر باید به این موضوع ورود کنند که چه کسانی این صادرات را انجام میدهند و صادراتی که انجام میشود به مصرف کشور صادرکننده میرسد و یا بار دیگر به کشور بازمیگردد؟
وی خاطرنشان کرد: در موضوع چای دبش هم چای بیکیفیت ایرانی به کشور امارات میرفت و سپس به عنوان چای ممتاز هندی به کشور وارد میشد این اتفاق میتواند در مورد سایر محصولات هم رخ دهد.
منبع: خبرآنلاین
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




