
شیوهنامه توکنسازی سهام تهیه شده است
[ad_1]
رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار اعلام کرد شیوهنامهای برای توکنسازی سهام و دارایی بازار سرمایه تهیه شده که بهزودی منتشر خواهد شد. صیدی بر لزوم تعریف صندوق برای رمزارزها نیز تأکید کرد.
«حجتالله صیدی» در همایش رویداد ملی رمزارز گفت در بازار سرمایه، بهادارسازی اوراق برای داراییها مهم است: «سیستم نرمافزار و شبکهای که دارایی را تولید میکند و ارزشگذاری این داراییها برای ما بسیار مهم است.»
او تأکید کرد باید برای رمزارزها صندوق تعریف کرد که شروع آن با توکنسازی داراییها انجام میشود.
صیدی با بیان اینکه جهان از تکقطبی و چندقطبی عبور کرده و به جهان پساقطبی رسیده است، گفت:
«رمزارز، پول دیجیتال، رمزدارایی و رمزپول (CBDC) همه آنها وسیله مبادلهاند. رمزارز اگر جنبه دارایی داشته باشد، برای نهاد ناظر بازار سرمایه مهم است؛ چراکه نقش ذخیره ارزش پول در بازار سرمایه بسیار مهم است.»
او با اشاره به اینکه کریپتوکارنسی در اختیار نظارت بانک مرکزی است، گفت بازار سرمایه با دارایی کریپتو سرکار دارد که گاهی این ۲ به هم نزدیکاند و جایگزین میشوند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




