طرح تحقیق و تفحص از پتروشیمی‌ها کلید خورد

[ad_1]

طرح تحقیق و تفحص از صنعت پتروشیمی با هدف بررسی سوءمدیریت، تضییع حقوق بازنشستگان و جلوگیری از هدررفت منابع ملی در مجلس کلید خورد.

به گزارش پتروریت، غلامرضا دهقان، نماینده مجلس شورای اسلامی، در حاشیه نشست علنی روز دوشنبه (12آذر) مجلس اعلام کرد که طرح تحقیق و تفحص از صنعت پتروشیمی به امضای بیش از ۲۵ نماینده رسیده است.

دهقان با اشاره به اهمیت صنعت پتروشیمی گفت: این بخش یکی از ارکان اصلی اقتصاد کشور است که نقشی کلیدی در تأمین ارز از طریق صادرات غیرنفتی ایفا می‌کند. او همچنین افزود که این صنعت با تأمین مواد اولیه صنایع داخلی، نقش مهمی در توسعه صنعتی و مقاوم‌سازی اقتصاد دارد.

نماینده مجلس افزود که در سال‌های اخیر گزارش‌هایی از سوء مدیریت و عملکرد نادرست در برخی واحدهای پتروشیمی دریافت شده که زیان‌های اقتصادی و اجتماعی به همراه داشته است.

به گفته دهقان، پس از اجرای سیاست‌های اصل ۴۴ قانون اساسی، بخشی از سهام پتروشیمی‌های کشور به صندوق بازنشستگی کشوری و هلدینگ‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از جمله شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا)، واگذار شده است. این واحدها نقش قابل‌توجهی در تأمین منابع مالی صندوق‌های بازنشستگی و پرداخت مستمری بازنشستگان دارند.

او تأکید کرد که عملکرد این واحدها از منظر اقتصادی و اجتماعی باید بررسی شود، زیرا تأثیر مستقیمی بر اعتماد عمومی و مدیریت منابع ملی دارد.

او افزود که گزارش‌های مستند از سوء مدیریت و اعتراضات بازنشستگان به نحوه مدیریت منابع، ضرورت این تحقیق و تفحص را آشکار کرده است. اهداف این تحقیق شامل بررسی نحوه سرمایه‌گذاری در طرح‌ها و پروژه‌ها، انتخاب مدیران، نحوه برون‌سپاری خدمات، خرید تجهیزات و چگونگی هزینه‌کرد منابع در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی است. همچنین نحوه حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان و قراردادهای فروش بلندمدت محصولات پتروشیمی نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت.

دهقان تأکید کرد که جلوگیری از هدررفت منابع ملی و صیانت از حقوق بازنشستگان از اهداف اصلی این طرح تحقیق و تفحص است.

با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت جلوگیری از هدررفت منابع ملی، تحقیق و تفحص از عملکرد پتروشیمی‌های ذیل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با هدف بررسی موارد زیر مطرح است:

• نحوه اولویت‌بندی و سرمایه‌گذاری در طرح‌ها و پروژه‌های مختلف و میزان پیشرفت آن‌ها

• نحوه انتصاب مدیران و اعضای هیئت مدیره شرکت‌ها و میزان حقوق، مزایا و سایر پرداختی‌های ایشان

• نحوه برون‌سپاری خدمات، انتخاب پیمانکاران و تأیید صلاحیت ایشان برای اجرای طرح‌ها و پروژه‌های مختلف

• میزان و نحوه خرید و واردات محصولات و تجهیزات مورد نیاز شرکت‌های تابعه

• چگونگی هزینه‌کرد منابع حوزه مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌های تابعه

• میزان و نحوه حمایت از طرح‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان مطابق با نیاز کشور

• نحوه قراردادهای فروش مستقیم و تأمین بلندمدت محصولات شرکت‌های تابعه با وزار‌خانه‌های داخلی و بخش خصوصی

منبع : اکوایران
[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب