
قیمت پژو 206 صندوقدار کارکرده دوشنبه 11 فروردین 1404 چقدر است؟
[ad_1]
بر اساس بررسی آگهیهای مربوط به پژو ۲۰۶ صندوقدار صفر در سایتهای فروش خودرو، قیمت این خودرو با مدل V۸ صفر و سال تولید ۱۳۹۹ حدود ۹۶۵ میلیون تومان اعلام شده است. همچنین نمونه دیگر همین مدل با شرایط مشابه، در برخی آگهیها با قیمت حدود ۸۵۰ میلیون تومان معامله میشود.
در میان آگهیهای خودروهای کارکرده، پژو ۲۰۶ صندوقدار V۸ مدل ۱۳۹۷ بدون رنگ و با کارکرد ۱۱۷ هزار کیلومتر، قیمتی حدود ۶۱۰ میلیون تومان دارد.
| مدل (سال) | رنگ/وضعیت بدنه | کارکرد (کیلومتر) | قیمت (تومان) | |
|---|---|---|---|---|
| پژو ۲۰۶ صندوقدار V8 | ۱۳۹۹ | سفید/بدون رنگ | صفر | ۹۶۵ میلیون تومان |
| پژو ۲۰۶ صندوقدار V8 | ۱۳۹۹ | سفید/بدون رنگ | صفر | ۸۵۰ میلیون تومان |
| پژو ۲۰۶ صندوقدار V8 | ۱۳۹۲ | سفید/یک لکه رنگ | ۲۹۷,۰۰۰ | ۵۱۰ میلیون تومان |
| پژو ۲۰۶ صندوقدار V8 | ۱۳۹۱ | سفید/چند لکه رنگ | ۴۰۰,۰۰۰ | ۳۶۵ میلیون تومان |
| پژو ۲۰۶ صندوقدار V8 | ۱۳۹۷ | سفید/بدون رنگ | ۱۱۷,۰۰۰ | ۶۱۰ میلیون تومان |
| پژو ۲۰۶ صندوقدار V8 | ۱۳۹۸ | سفید/بدون رنگ | ۵۸,۰۰۰ | ۶۰۰ میلیون تومان |
[ad_2]
منبع : قیمت 360
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن







