
ماجرای شکایت استانداری کرمان از مدیرعامل شرکت مس چیست؟
[ad_1]
به گزارش پتروریت،محمدعلی طالبی، استاندار کرمان، در اقدامی قابل توجه، علیه مصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، شکایت رسمی مطرح کرده است. این اقدام در پی نگرانیهای استاندار از نحوه اجرای تعهدات شرکت ملی مس نسبت به استان و تأثیر سیاستهای این شرکت بر اقتصاد و اشتغال کرمان صورت گرفته است.
شرکت ملی مس بهعنوان بزرگترین بنگاه معدنی کشور و نقشآفرین اصلی در اقتصاد استان کرمان، همواره مورد توجه مدیریت ارشد استان بوده و استاندار نیز پیگیریهای مستمری در شورای تأمین و جلسات مختلف در خصوص سیاستها و عملکرد این شرکت داشته است.
مصطفی فیض از اسفند ۱۴۰۳ عهدهدار مدیریت عاملی ملی مس شد و مجمع سالیانه این شرکت نیز تیرماه سال جاری برگزار شد.البته برگزاری این مجمع با حاشیه هایی روبرو بود. فیض اخیرا در احکامی برخی معاونین ستادی و مدیران مجتمعهای این شرکت را منصوب کرده است.
همزمانی این اقدام قضایی استانداری کرمان با صدور احکام انتصاب مدیران جدید شرکت ملی مس، شائبه سیاسی را در برداشت.
توضیح استانداری کرمان دربارهی خبر شکایت از مدیرعامل مس
سایت انصاف نیوزنوشت: استانداری کرمان اعلام کرده موضوع طرح شده در دستگاه قضایی مربوط به بیاعتنایی آن شرکت به اجرای مصوبات شورای تامین استان بوده که موجب پیگیری دستگاه قضایی شده و اساسا ارتباطی با مسئله انتصابات داخلی مس نداشته است.
با توجه به تغییرات اخیر در مدیریت شرکت مس، استاندار کرمان با هدف تضمین منافع استان و حمایت از اشتغال و توسعه منطقه، تصمیم گرفته از طریق مسیرهای قانونی موضوعات مورد نظر خود را پیگیری کند. این شکایت بههیچوجه به معنی ایجاد تنش بیمورد نیست، بلکه نشاندهنده حساسیت و مسئولیتپذیری مدیر ارشد استان در قبال مردم است.
واکنشها به این اقدام نیز متفاوت بوده اما بسیاری از فعالان اقتصادی و سیاسی استان، آن را نشانهای از جدیت استاندار در دفاع از حقوق استان میدانند.
استاناندار کرمان همچنین تأکید کرده که هدف اصلی، ایجاد فضای همکاری سازنده و شفاف میان مدیریت استان و شرکت ملی مس برای بهرهبرداری بهتر از ظرفیتهای معدنی کرمان است.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




