
محسن پاکنژاد وزیر پیشنهادی نفت کیست؟
[ad_1]
امروز اسامی وزرای پیشنهادی دولت مسعود پزشکیان به مجلس ارسال شد. در این میان نام محسن پاکنژاد به عنوان وزیر نفت به چشم میخورد. پاکنژاد کیست و چه پیشینهای در حوزه نفت و انرژی دارد؟
پاک نژاد 58 ساله فارغالتحصیل مهندسی برق از دانشگاه تهران و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه پلیتکنیک است و خیلی زود هم وارد مشاغل دولتی شده. او از سال 1370 و زمانی که تنها 25 سال داشت وارد وزارت نیرو شد. 6 سال بعد به عنوان مشاور وزیر نفت رئیس ستاد نظارت بر سوخترسانی شد و از سال 1377 تا 79 هم مدیر طرح توسعه میادین گازی کشور بود.
از سال 1379 به مدت 7 سال عضو اصلی هیات مدیره شرکت نفت مناطق مرکزی ایران بود که دو سال پایانی مسوولیتش همزمان با مدیریت برنامهریزی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران بود.
پاکنژاد مدتی هم در دولت اول روحانی مدیرعامل شرکت بازرگانی نفت ایران (نیکو) بود تا اینکه جایش را به مجید هدایتزاده داد.
از دیگر سوابق او میتوان به مدیرکل نظارت بر صادرات مواد نفتی و بازرسی فنی در سال ۷۹، عضو اصلی هیئت مدیره شرکت نفت مناطق مرکزی ایران از سال ۷۹ تا ۸۶، مدیر برنامه ریزی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران از سال ۸۴ تا ۸۶، معاون مدیر برنامه ریزی تلفیقی شرکت ملی نفت ایران از سال ۸۶ تا ۹۳، سرپرست اداره کل نظارت بر صادرات و مبادلات مواد نفتی از سال ۹۲ تا ۹۳، عضو اصلی کمیسیون مناقصات شرکت ملی نفت ایران از سال ۹۰ تا ۹۳، نماینده مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در هیئت ترک تشریفات شرکت نفت و گاز پارس از سال ۹۰ تا ۹۳، عضو اصلی هیئت مدیره شرکت نفت فلات قاره ایران از سال ۹۱ تا ۹۳ اشاره کرد.
حالا باید دید که نمایندگان مجلس دوازدهم این مدیر اجرایی همیشه در وزارتخانه بوده را بر کرسی وزارت نفت کشور مینشانند یا خیر.
بر اساس اعلام هیات رئیسه مجلس، هفته آینده 27 مرداد مراسم رای اعتماد وزرای پیشنهادی در سه شیفت در صحن علنی مجلس برگزار خواهد شد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




