
مدل هوش مصنوعی GPT-۴ بهزودی از ChatGPT کنار گذاشته میشود
[ad_1]
شرکت OpenAI اعلام کرد مدل GPT-۴ از ChatGPT حذف و کامل با نسخه پیشرفتهتر GPT-۴o جایگزین میشود.
به گزارش پتروریت؛ مدل هوش مصنوعی GPT-۴ که بیش از ۲ سال از عرضه آن میگذرد، بهزودی از ChatGPT حذف میشود. شرکت OpenAI در اطلاعیهای اعلام کرد از ۳۰ آوریل ۲۰۲۵ (۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۴)، این مدل کامل با نسخه پیشرفتهتر GPT-۴o جایگزین خواهد شد. GPT-۴ نخستین بار مارس ۲۰۲۳ بهعنوان یکی از مدلهای پیشرفته چندوجهی معرفی شد.
چرا GPT-۴ از ChatGPT حذف میشود؟
براساس گزارش «TechCrunch»، مدل GPT-۴o در اغلب سناریوهای مقایسهای ازجمله نوشتن، حل مسئله، درک دستورها و حتی تعاملات گفتگومحور، بهتر از GPT-۴ عمل میکند؛ ازاینرو GPT-۴o به گزینه پیشفرض در ChatGPT میشود.
مدل GPT-۴ با هزینهای بیش از ۱۰۰ میلیون دلار آموزش داده شده بود و از نظر حجم و توان پردازشی در زمان خود یکی از بزرگترین مدلهای هوش مصنوعی محسوب میشد. این مدل همچنین یکی از محورهای اصلی شکایتهای حقوقی درباره استفاده از محتوای ناشران بود.
آینده GPT-۴ و مدلهای جایگزین در ChatGPT
اگرچه GPT-۴ از ChatGPT حذف میشود، کاربران API همچنان به آن دسترسی خواهند داشت. گزارشهایی از عرضه مدلهای جدید مانند GPT-۴.۱ و مدل استدلالگر o۴-mini نیز منتشر شده که احتمالاً در آینده نزدیک معرفی خواهند شد. OpenAI میکوشد با معرفی خانوادهای از مدلهای سبکتر و سریعتر، کاربردهای گستردهتری در اختیار کاربران بگذارد. همچنین نسخه «GPT-۴ Turbo» که پیشتر معرفی شده بود نیز جایگزینی سریعتر و مقرونبهصرفهتری برای مدل اصلی محسوب میشود.
حذف GPT-۴ از ChatGPT نشاندهنده حرکت OpenAI بهسوی توسعه مدلهایی هوشمندتر، سریعتر و مقرونبهصرفهتر است. باوجود حذف این مدل از نسخه عمومی، همچنان در API در دسترس است تا پاسخگوی نیازهای خاص توسعهدهندگان باشد. این تغییر میتواند گامی مهم در مسیر رقابت فشرده بین شرکتهای فعال در حوزه هوش مصنوعی محسوب شود.
[ad_2]
منبع: دیجیاتو
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




