
موسس گوگل خواستار ۶۰ ساعت کار هفتگی شد
[ad_1]
«سرگی برین»، یکی از موسسان گوگل، در یادداشتی برای کارمندان این شرکت، مدعی شد ۶۰ ساعت کار هفتگی، نقطه مطلوب بهرهوری است.
به گزارش تجارت نیوز، در این یادداشت که به صورت داخلی منتشر و توسط روزنامه نیویورک تایمز مشاهده شد، «سرگی برین» از افرادی که در پروژه هوش مصنوعی جمینای گوگل مشغول به کار هستند، خواست ساعتهای طولانی وقت بگذارند تا به این شرکت برای پیش افتادن در رقابت هوش مصنوعی مولد، کمک کنند.
اظهارات او، واکنشهای متفاوتی را برانگیخت. برخی، از تعهد «برین» برای رساندن گوگل به موفقیت، تمجید کردهاند اما برخی دیگر، استدلال میکنند که رویکرد او، منعکسکننده تفکر منسوخ و خطرناکی است. کاترین ایدی، مربی بهداشت روان در محل کار، در پستی که توسط ویراستاران خبری لینکدین به اشتراک گذاشته شد، نوشت: هفته ۶۰ ساعته پرکار، بهرهوری نیست، بلکه فرسودگی شغلی قریب الوقوع است.
سایرین گفتند که احساس میکنند سختکوشی برای موفقیت ضروری است، و یکی از مدیران ارشد یک کسبوکار تجزیه و تحلیل تجاری نوشت: «برین» فقط صادق است. افراد موفق همیشه ساعتهای طولانی وقت گذاشتهاند.
بر اساس گزارش بلومبرگ، اما برخی نتوانستند نکته مضحک این ماجرا را نادیده بگیرند. یکی از مدیران بازاریابی در پستی که توسط ویراستاران خبری لینکدین برجسته شد، نوشت: عجیب است که به دنبال ساعتهای طولانیتر کار باشیم، آن هم در شرایطی که آنها در حال ساخت مدلهای هوش مصنوعی هستند که ممکن است جایگزین شغلشان شود.
[ad_2]
منبع : تجارت نیوز
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




