
همبنیانگذار علیبابا در مورد ترکیدن حباب اقتصادی هوش مصنوعی میگوید
[ad_1]
هوش مصنوعی در سالهای اخیر پیشرفتهای زیادی کرده و اصلیترین علت این موضوع سرمایهگذاریهای کلان کشورهای مختلف روی این فناوری بوده است. کشور چین و یکی از کمپانیهای بزرگ آن، علیبابا، نیز روی هوش مصنوعی تمرکز ویژهای کردهاند اما همبنیانگذار علیبابا درباره احتمال شکلگیری حباب اقتصادی در صنعت هوش مصنوعی هشدار داده است.
«جوزف تسای» میگوید سرمایهگذاریها روی هوش مصنوعی بیشتر از نیاز کاربران هستند
به گفته همبنیانگذار علیبابا، «جوزف تسای»، و به نقل از Futurism، تقاضای واقعی بازار احتمالاً بسیار کمتر از چیزی باشد که کمپانیهای مختلف روی آن سرمایهگذاری کردهاند و همین میتواند منجر به ضررهای چندین میلیارد دلاری شود. او میگوید باوجود سرمایهگذاری بیش از ۵۲ میلیارد دلاری علیبابا در این حوزه در ۳ سال آینده، نگرانیهای زیادی برای او وجود دارند؛ برای مثال، بسیاری از مراکز داده بدون داشتن مشتریان مشخص یا جامعه هدف صحیح ساخته میشوند؛ بههمینترتیب امکان دارد صنعت هوش مصنوعی منجر به تشکیل حباب اقتصادی بزرگی شود.
این نگرانی همبنیانگذار علیبابا در شرایطی مطرح شده که ابرشرکتهای دیگری چون آمازون، متا و آلفابت در زیرساختهای هوش مصنوعی تا میلیاردها دلار سرمایهگذاری کردهاند. او علاوهبر ابراز شگفتی از صرف این هزینهها بهویژه در ایالات متحده، میگوید شاید اصلاً تقاضای کاربر در چنین سطحی نباشد.
جالب اینکه اظهارات جوزف تسای حدوداً ۴ درصد سهام علیبابا را کاهش داده است اما باید رویکرد شرکتهایی چون دیپسیک را نیز تحت نظر گرفت. این استارتاپ باوجود ارائه مدل هوش مصنوعی قدرتمند خود، هزینه بسیار کمتری برای این کار کرده و درباره سرمایهگذاری بیش از حد شرکتهای مختلف، شک و تردید زیادی ایجاد کرده است. از طرفی، مدلهای جدید OpenAI نیز چندان اقتصادی نیستند و هزینه زیادی میتراشند.
سؤال نهایی این است: رویه توسعهدهندگان و سرمایهگذاران هوش مصنوعی درست است یا باید منتظر ترکیدن این حباب اقتصادی و ضرری میلیارد دلاری باشیم؟ طی سالهای آینده به پاسخ این سؤال خواهیم رسید.
منبع: دیجیاتو
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




