
هیئت مدیره نایاب / داستان دو امضای عجیب در صورت جلسه مزایده
به گزارش پتروریت به نقل از پشت پرده، طبق سندی که در پشت پرده مشاهده می کنید هیئت مدیره گروه صنعتی ناب طی جلسه ای که در ۵خردادماه سال جاری برگزار گردیده تصمیم گرفته اند تا زمین این شرکت واقع در خیابان هفت تیر را به دلیل نیاز به نقدینگی و صرفه وصلاح شرکت طی یک مزایده به فروش برسانند!
نکته جالب این جلسه صورت جلسه امضا شده توسط اعضای هیئت مدیره گروه ناب می باشد که طبق آخرین اطلاعات ثبت شده در روزنامه رسمی کشورنام سجاد پارسی مجنده و محمد علی نوری در بین اعضای هیئت مدیره شرکت دیده نمی شود اما صورت جلسه توسط آن ها امضا شده است!
همچنین سجاد پارسی در شهریورماه سال گذشته از شرکت خارج شده و مرتضی سلطانی جایگزین نامبرده گردیده است!
شایان ذکر است ۳۵ درصد از سهام این گروه صنعتی دراختیار سردار سابق حسین مصلح نیا قرار دارد. مصلح نیا مالک رستورانهای زنجیرهای بوف، مراکز خرید تیراژه میباشد و از وی به ندرت تصویری یافت میشود.
مصلح نیا که سهامدار عمده گروه فوق می باشد و به تازگی زمین کارخانه تولید روغن نباتی واقع در اردبیل را نیز براساس حکم دادگاه از دست داده بهتر است فکری به ساختار مدیریت و شفاف سازی در این شرکت بکند.
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
موج خوشبینی در بازار سرمایه؛ شاخص کل صعودی شد
هویت در عصر هوش مصنوعی
کاهش 19 درصدی جایگاههای شغلی
چرا صندوقهای طلا افت شدید قیمت داشتند؟
طرح آموزش هوش مصنوعی به کودکان
بورس قرمز شد / سقوط سنگین شاخص کل
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن

امروزه بازار کار به طور مداوم در حال تغییر است. این تغییرات سریع و سریعتر اتفاق میافتند. بعضی از بهترین شغل های آینده اکنون وجود ندارند یا تقاضای پایینی دارند. نسل امروز تفاوت بسیاری با نسل پدربزرگتان دارد. شاید حتی مشاغل والدین شما هماکنون موردتقاضا نباشند. با پیشرفت تکنولوژی،