
واردات خودرو با ارز شخصی؛ فرصت جدید برای متقاضیان
[ad_1]
سهمیه ارزی واردات خودرو در سال ۱۴۰۴
بانک مرکزی ایران موظف است حداقل دو میلیارد یورو را برای واردات خودرو اختصاص دهد. بر اساس این برنامه، در هر فصل ۲۰ درصد از این اعتبار به واردات خودروهای نو و کارکرده (با حداکثر پنج سال سن) اختصاص مییابد.
شرایط ثبت درخواست و پرداخت حقوق ورودی
متقاضیان باید مطابق با قانون ساماندهی صنعت خودرو اقدام به ثبت درخواست کنند. خودروهایی که از محل ارز تخصیصی بانک مرکزی وارد میشوند، ملزم به پرداخت ۱۰۰ درصد حقوق ورودی خواهند بود. همچنین، واردات خودرو از محل ارز حاصل از صادرات، مشمول رفع تعهد ارزی صادرکنندگان است.
واردات خودرو بدون انتقال ارز
ایرانیان مقیم خارج که دارای کارت اقامت هستند، امکان واردات یک خودرو خارج از سهمیه ارزی دو میلیارد یورویی را دارند. این خودروها نیز مشمول ۱۰۰ درصد حقوق ورودی خواهند بود، اما از سقف تعیینشده برای واردات عمومی مستثنی هستند.
نظارت بر فرآیند واردات
بانک مرکزی و وزارت صمت باید گزارشهای تفصیلی در خصوص نحوه تخصیص ارز و عملکرد واردات خودرو را هر سه ماه یکبار به کمیسیونهای مجلس ارائه دهند. این اقدام با هدف شفافسازی فرآیند واردات و کنترل اجرای مصوبه انجام خواهد شد.
[ad_2]
منبع : قیمت 360
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن







