
پاسخ بانک مرکزی به شایعه «گمشدن ارزهای صادراتی»
[ad_1]
به گزارش پتروریت، طی روزهای اخیر اخباری منتشر شد که از عدم بازگشت ارز حاصل از صادرات غیرنفتی حکایت داشت. بانک مرکزی، اما در اطلاعیهای تأکید کرد این ادعاها درست نیست و آمار رسمی بانک چنین موضوعی را تأیید نمیکند.
بانک مرکزی در توضیح خود اعلام کرده است که:
بازگشت ارز صادراتی و رفع تعهدات به صورت مستمر توسط «کارگروه بازگشت ارز صادرات» پیگیری میشود.
صادرکنندگانی که هنوز ارز خود را به کشور بازنگرداندهاند، امکان رفع تعهد با بازگشت عین ارز را دارند.
مصوبات جدیدی نیز در این زمینه تصویب شده است؛ از جمله معافیت ۷۰ درصدی رفع تعهد ارزی برای برخی صادرکنندگان.
در صورت تخلف، موضوع به مراجع ذیصلاح معرفی شده و جریمههایی مانند پرداخت معادل یکپنجم ارزش تخلف اعمال میشود.
بر اساس مقررات، صادرکنندگان موظفاند ارز حاصل از صادرات را از طریق روشهایی، چون فروش در سامانه نیما، واردات در مقابل صادرات، تهاتر یا فروش به صرافیها و بانکها به چرخه اقتصادی بازگردانند.
بانک مرکزی در پایان تأکید کرده است که آمارهای رسمی این نهاد مبنای قضاوت است و اظهارنظرهای غیررسمی نباید مبنای قضاوت عمومی قرار گیرد.
منبع: ایسنا
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




