
پاکستان در بانک بریکس سرمایه گذاری می کند
[ad_1]
پاکستان، سهام «بانک توسعه جدید» (NDB) تحت حمایت بریکس را خریداری میکند و این اقدام میتواند به اسلامآباد کمک کند تا گزینههای اعتباری را متنوع کند و وابستگی خود را به بانک جهانی و صندوق بینالمللی پول (IMF) کاهش دهد.
به گزارش تجارت نیوز، پاکستان، ۵۸۲ میلیون دلار برای خرید ۱.۱ درصد از سهام «بانک توسعه جدید» بریکس به منظور افزایش استقلال خود از بانک جهانی و صندوق بینالمللی پول (IMF) سرمایهگذاری خواهد کرد.
بر اساس گزارش نشریه نیکی آسیا، انگیزه اصلی پاکستان از پیوستن به «بانک توسعه جدید»، کاهش وابستگی خود به سیستم اقتصادی برتون وودز بوده، اما پاکستان همچنان به این سیستم وابسته است.
در ۲۵ سپتامبر ۲۰۲۴، هیئت اجرایی صندوق بینالمللی پول، یک بسته کمک مالی ۳۷ ماهه به ارزش هفت میلیارد دلار را برای پاکستان تصویب کرد و اولین قسط تحت برنامه وام تعیین شده، ۱.۱ میلیارد دلار بود.
«بانک توسعه جدید» ۱۰۰ میلیارد دلاری مستقر در شانگهای، در سال ۲۰۱۴، توسط کشورهای عضو بریکس شامل برزیل، روسیه، هند، چین و آفریقای جنوبی، تاسیس شد. هدف این بانک، تامین مالی پروژههای زیرساختی و توسعه پایدار در بریکس و کشورهای در حال توسعه است.
[ad_2]
منبع : تجارت نیوز
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




