
گلگهر با مدیریت موفق، در ارزیابیهای سازمان مدیریت صنعتی کشور میدرخشد.
[ad_1]
در مراسم افتتاحیه این رویداد، مهندس ایمان عتیقی مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گلگهر، طی سخنانی خطاب به مدیران شاغل در منطقه گلگهر اظهار داشت: «شما بهعنوان رهبران الهامبخش این مجموعه، باید انگیزه لازم برای رسیدن به جایگاه واقعی گل گهر در سطح ملی و بینالمللی را به کارکنان القا کنید.»
وی با اشاره به نقشه توسعه و تکمیل زنجیره ارزش در منطقه گلگهر افزود: «این نقشه ۱۵ سال پیش تنها پیشنهادی روی کاغذ بود، اما امروز شاهد اجرای کامل و موفق آن هستیم؛ دستاوردی که بدون همدلی، همراهی و تلاش کارکنان امکانپذیر نبود.»
عتیقی اظهار داشت: «تنها برای رضای خدا کار کنید و با پشتکار و تلاش، حقانیت خود را به کشور و مردم اثبات کنید.»
در ادامه مراسم، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور، ضمن قدردانی از دستاوردهای گلگهر اظهار داشت: «امروز بزرگترین گردهمایی کشور در حوزه تعالی سازمانی را در شرکت گلگهر شاهد بودیم.
خرمی با اشاره به اینکه فلسفه وجودی سازمان مدیریت صنعتی، تربیت مدیرانی برای آینده کشور است که بتوانند ایران را به جایگاه واقعی خود برسانند افزود: «مهندس عتیقی از مدیران موفق، متعهد و اخلاقمدار کشور است که باور عمیق به تعالی سازمانی دارد؛ ازاینرو شرکت گلگهر در ارزیابیهای سازمان مدیریت صنعتی بهطور چشمگیری درخشیده است.»
🔸 وی با بیان اینکه تعالی سازمانی به معنای افزایش پایداری و موفقیت شرکتها در شرایط دشوار است، تصریح کرد: «این سازمان مأموریت یافته تا هزار مدیر موفق کسبوکار را متناسب با شرایط امروز کشور تربیت کند.»
🔸 در ادامه برنامه، تعدادی از اساتید برجسته به ارائه تجربیات و دستاوردهای خود پرداختند.
🔸 همچنین در پایان این رویداد، از ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی شرکتهای منطقه گلگهر تقدیر به عمل آمد.
🔸 روز دوم رویداد در قالب پنلهای تخصصی با محوریت موضوعاتی همچون چالشهای استقرار مدلهای تعالی، خودارزیابی و بهبود فرآیند حضور در جایزه تعالی در قالب شش کارگروه تخصصی برگزار شد و شرکتکنندگان ضمن تبادل نظر، راهکارهای عملی برای ارتقای سطح تعالی ارائه دادند.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




