
یکچهارم برندها از کاهش بودجه در 2025 خبر میدهند
[ad_1]
در گزارش جدیدی گفتهشده که 26 درصد از تبلیغکنندگان ایکس قصد دارند در سال آینده هزینههای تبلیغاتی خود در این شبکه اجتماعی را متوقف کنند و اعتماد آنها نسبت به این پلتفرم بسیار کم است.
این گزارش که براساس مصاحبه با 18 هزار مصرفکننده و 1000 بازاریاب از سراسر جهان شکل گرفته است، نشان میدهد که کسبوکار تبلیغاتی ایکس از زمانی که «ایلان ماسک» مدیریت این شرکت را بهعهده گرفته با مشکلات زیادی مواجه شده است. در واقع اعتماد بازاریابان به تبلیغات در ایکس از 22 درصد در سال 2022 به 12 درصد در سال 2024 رسیده است.
در طول یک سالونیم گذشته، تعداد زیادی از تبلیغکنندگان بهدلایلی از جمله انتشار محتواهای نادرست، هزینههای خود در X را متوقف کرده یا کاهش دادهاند.
کاهش تبلیغکنندگان ایکس موجب خوشحالی کاربران آن میشود
مدیر رهبری تفکر جهانی رسانه Kantar که این گزارش را تهیهکرده است میگوید:
«تبلیغکنندگان چندین سال است که هزینههای بازاریابی خود را از ایکس دور میکنند. شتاب شدید این روند در 12 ماه گذشته به این معنی است که روند معکوس آن در حالحاضر بعید بهنظر میرسد. بازاریابان حافظان برند هستند و باید به پلتفرمهایی که استفاده میکنند اعتماد داشته باشند. ایکس در سالهای اخیر بسیار تغییر کرده است و عملکرد آن میتواند غیرقابل پیشبینی باشد، بنابراین داشتن احساس اطمینان در مورد ایمنی برند خود در آن محیط دشوار است.»
نکته قابلتوجه دیگری که او اشاره کرده این است که کاهش هزینههای تبلیغاتی در ایکس باعث میشود تا مصرفکنندگان از این پلتفرم خوشحالتر باشند زیرا با تبلیغات کمتری روبرو خواهند شد.
ایلان ماسک نیز طی چندسال گذشته بارها از تبلیغکنندگان انتقاد کرده است و سالگذشته به شرکتهایی که تبلیغات در ایکس را متوقف کردهاند گفته بود «به جهنم بروید!». او همچنین تبلیغکنندگان را به «باجخواهی» متهم کرد و اخیراً از یک گروه صنعتی و چندین شرکت جهانی بهدلیلی «بایکوت غیرقانونی» این پلتفرم شکایت کرده است.
نکته قابلتوجه اینکه در این گزارش ادعاشده که فقط 4 درصد از تبلیغکنندگان معتقد هستند که ایکس برای برندها ایمن است.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




