
آجیل شب عید امسال ۲۰ تا ۲۵ درصد گران تر از پارسال
[ad_1]
غلامرضا خدامی درباره وضعیت عرضه و قیمت گذاری آجیل و خشکبار شب عید و ایام نوروز و قیمتگذاری این محصولات گفت: آجیل مورد نیاز بازار شب عید تامین است و کمبودی در این زمینه نداریم.
به گزارش پتروریت؛ رئیس اتحادیه صنف فروشندگان آجیل و خشکبار تهران افزود: افزایش نرخ ارز، صادرات بی رویه توسط شرکت های خودرویی، گرانفروشی آجیل و خشکبار در مناطق مرفه نشین تهران و شبکه های مجازی و آنلاین، و ورود افراد غیرتخصصی از علل گرانی آجیل و خشکبار شب عید امسال است.
رئیس اتحادیه صنف فروشندگان آجیل و خشکبار تهران اظهار داشت: برخی از شرکت ها و فروشندگان اعلام کرده اند رشد قیمت بیش از 60 تا 70 درصدی در نرخ آجیل و خشکبار داشته اند که این از نظر اتحادیه آجیل و خشکبار صحیح نیست بلکه به دلیل افزایش نرخ ارز به طور میانگین بیش از 200 کالای این صنف شاهد رشد 20 تا 25 درصدی بوده است.
وی تصریح کرد: آجیل و خشکبار به دلیل تنوع انواع پسته، بادام، بادام هندی و فندق و سایر اقلام نرخ مصوب ندارد زیرا 15 نوع پسته اکبری، 3 نوع بادام هندی، تنوع سایز مغز فندق و 7 نوع بادام داریم بنابراین امکان قیمت گذاری در این صنف وجود ندارد.
خدامی عرضه و تقاضا را تعیین کننده قیمت آجیل و خشکبار برحسب کیفیت و درجه بندی دانست و گفت: خشکسالی های پی در پی، میزان تولید سالانه، نوسان نرخ ارز، سرمازدگی وگرمازدگی، کاهش تولید داخلی، واردات از علل افزایش قیمت آجیل و خشکبار است.
به گفته وی، این درحالیست که بخشی از خشکبار مورد نیاز کشور وارداتی است و با تعرفه های گمرکی بالا تامین و وارد می شود.
گرانی آجیل به دلیل صادرات بی رویه پسته توسط شرکت های خودرویی
رئیس اتحادیه صنف فروشندگان آجیل و خشکبار تهران اظهارداشت: یکسری از مشکلات این بخش به ورود شرکت های خودرویی برای واردات قطعه باز می گردد که با صادرات بی رویه برخی اقلام خشکبار همچون پسته و بالاتر از قیمت های جهانی منجر به ایجاد حباب و تورم در خشکبار شده اند که البته نامه نگاری هایی در این خصوص صورت گرفته اما تاکنون پاسخی دریافت نشده است.
رئیس اتحادیه صنف فروشندگان آجیل و خشکبار تهران با تاکید بر اینکه واحدهای صنفی دارای پروانه کسب آجیل و خشکبار را با قیمت های مناسب و منصفانه عرضه می کنند گفت: اکنون حدود هزار واحد صنفی آجیل و خشکبار دارای پروانه کسب در تهران فعال است که طبق سود سازمان حمایت محصول را دراختیار مردم قرار می دهند و گران فروشی نمی کنند.
وی تصریح کرد: اما واحدهایی که زیر نظر اتحادیه آجیل و خشکبار نیستند بحث گران فروشی و عرضه اجناس بی کیفیت را دارند یعنی برخی فروشندگان به دلیل تداخل صنفی فرصت طلبی می کنند درحالی که آجیل و خشکبار یک کار تخصصی است.
به گفته خدامی، واحدهای صنفی اتحادیه آجیل و خشکبار تهران به منظور حفظ سلامت کالا تمامی پروتکل های بهداشتی را رعایت می کنند.
رئیس اتحادیه صنف فروشندگان آجیل و خشکبار تهران با تاکید بر اینکه در واحدهای صنفی زیرنظر اتحادیه گران فروشی نداریم اظهارداشت: 97 درصد گران فروشی آجیل و خشکبار مربوط به اعضای اتحادیه نیست.
وی تصریح کرد: برای نورزو امسال علاوه بر نظارت و بازرسی دستگاه های نظارتی همچون سازمان تعزیرات با سامانه 124، اتحادیه نیز نظارت و بازرسی را تشدید کرده به طوری که هموطنان می توانند برای گزارش تخلفات را در فضای مجازی ایتا، روبیکا و سروش شماره تلفن 09351500980 اعلام کنند.
خدامی توصیه کرد: مردم آجیل و خشکبار کیفی، سالم با قیمت های مناسب را از واحدهای صنفی دارای پروانه کسب معتبر خریداری کنند.
[ad_2]
منبع : تسنیم
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




