
این خبر درباره سود سهام عدالت را باور نکنید!
[ad_1]
به گزارش پتروریت به نقل از تسنیم، مهدی حاجیوند، دستیار رئیس سازمان بورس در امور سهام عدالت گفت: به تازگی یکی از رسانه ها از پرداخت سود ۴ میلیونی تومانی برای سال مالی ۱۴۰۲ شرکتهای سرمایهپذیر به سهامدارانی که ارزش سهام عدالت آنها یک میلیون تمام است خبر داده، که این خبر مبنای محاسباتی درستی ندارد.
او افزود: بسته به عملکردی که شرکتهای سرمایهپذیر در طول سال مالی خود دارند و نیز تصمیماتی که در مجمع عمومی عادی سالانه میگیرند، سود تقسیمی سالانه آنها متفاوت است. از این رو این مولفهها باید مبنای اعلام سود تقسیمی سال مالی ۱۴۰۲ شرکتهایی که بخشی از سهام آنها در قالب سهام عدالت به هموطنان واگذار شده(یا همان شرکتهای سرمایهپذیر)، قرار گیرد.
حاجیوند در پاسخ به این پرسش که پیشبینیها از رقم واریزی سود سهام عدالت امسال به سهامداران عدالت چیست؟، توضیح داد: با توجه به عملکردی که شرکتهای سرمایهپذیر داشته و نیز تصمیماتی که در مجامع خود گرفتهاند، بنظر میرسد سود سهام عدالت امسال تقریبا مشابه سال گذشته باشد؛ که باز هم تاکید میکنم تا زمان دریافت کامل سود از شرکتهای سرمایهپذیر نمیتوان رقم دقیقی را در این خصوص اعلام کرد.
دستیار رئیس سازمان بورس در سهام عدالت در پاسخ به پرسش دیگری در خصوص زمان واریز سود سهام عدالت، پاسخ داد: با توجه به پایان یافتن مجامع شرکتهای سرمایهپذیر، تا کنون طی دو نوبت نامهنگاری با این شرکتها انجام و از آنها درخواست شده اقدام به واریز سود سهام عدالت کنند؛ و تا مادامی که واریز سودها توسط شرکتهای سرمایهپذیر انجام نشود، نمیتوان زمان و مبلغ مشخصی را در خصوص پرداخت سود سهام عدالت اعلام کرد.
او تاکید کرد: نظم در پرداخت سود سهام عدالت به حساب سهامداران منوط به انضباط شرکتهای سرمایهپذیر در واریز به موقع سود تقسیمی مجامع است که پیگیریهای مداوم و مستمر سازمان بورس و شرکت سپردهگذاری مرکزی در این زمینه همواره در حال انجام است.
حاجیوند تاکید کرد: تلاش برای این است تا مرحله نخست توزیع سود مالی ۱۴۰۲ شرکتهای سهام عدالت تا پایان سال صورت گیرد که البته تحقق این امر منوط به همکاری شرکتهای سرمایهپذیر است.
[ad_2]
منبع : اقتصاد آنلاین
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




