
چین از نظر هوش مصنوعی 6 ماه از آمریکا عقبتر است
[ad_1]
«کی-فو لی»، رئیس سابق گوگل چین میگوید مدلهای هوش مصنوعی چینی حدود شش ماه از مدلهای مورداستفاده در ایالات متحده عقبتر هستند و بهزودی از نظر پذیرش میتوانند از آنها پیشی بگیرند.
براساس گزارش CNBC، لی در انجمن سهام خصوصی AVCJ چین توضیح داده که مدلهای کمتر پیشرفته چینی تقریباً 15 ماه از همتایان آمریکایی خود عقب هستند، اما مدلهای زبانی بزرگ (LLM) که توسط شرکتهای چینی استفاده میشوند بین 6 تا 9 ماه با نسخههای آمریکایی فاصله دارند.
چین در بخش اپلیکیشنهای هوش مصنوعی پیشتاز خواهد بود
لی که موسس استارتاپ 01.AI و شرکت سرمایهگذاری Sinovation Ventures است، میگوید که اپلیکیشنهای هوش مصنوعی در چین بهزودی میتوانند از رقبای خود در ایالات متحده پیشی بگیرند. او همچنین اشاره کرد که هزینه آموزش مدلهای هوش مصنوعی در ماههای اخیر بهمیزان قابلتوجهی کاهش یافته است.
مدیرسابق گوگل میگوید:
«پیشبینی میکنم که تا اوایل سال آینده اپلیکیشنها در چین بسیار سریعتر از ایالات متحده منتشر شوند.»
البته او توضیح داد که هنوز مشخص نیست این اپلیکیشنها توسط شرکتهای کوچک یا بزرگ ساخته میشوند. لی همچنین در ادامه گفت که ارائه قابلیتهای هوش مصنوعی آماده، بهعنوان یک «سوپراپلیکیشن» احتمالاً بین 5 تا 8 سال آینده انجام خواهد شد.
لی علاوهبراین معتقد بود که فناوری هوش مصنوعی به دستگاههای کاملاً جدیدی نیاز خواهد داشت، زیرا گوشیهای هوشمند فعلی برای رفع نیازهای هوش مصنوعی کافی نیستند.
مانند ایالات متحده، در چند وقت گذشته بسیاری از شرکتهای فناوری پیشرو در چین جذب بخش هوش مصنوعی شدهاند. شرکتهایی مانند علیبابا و تنسنت تاکنون چندین نسخه از مدلها و برنامههای کاربردی هوش مصنوعی خود را منتشر کردهاند و میلیاردها دلار روی استارتاپهای کوچکتر هوش مصنوعی سرمایهگذاری کردهاند.
تنسنت در سپتامبر سال گذشته از مدل زبانی بزرگ خود به نام «Hunyuan» رونمایی کرد که پاسخ غول فناوری چینی به چتبات ChatGPT از OpenAI محسوب میشود. Hunyuan از آن زمان به سراسر اکوسیستم شرکت، از جمله بخشهای رایانش ابری، بازاریابی و بازی آن اضافه شده است.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




