
بایتدنس و برودکام برای توسعه تراشه هوش مصنوعی مذاکره میکنند
[ad_1]
به گزارش بلومبرگ، شرکت «بایتدنس» و «برودکام» برای همکاری احتمالی در زمینه توسعه تراشه هوش مصنوعی پیشرفته مذاکره میکنند تا فناوریهای بایتدنس، شرکت مادر «تیک تاک»، تقویت شود.
به گفته منبعی آگاه از این مذاکرات، برودکام، طراح تراشه آمریکایی، و بایتدنس مستقر در پکن درمورد تولید تراشهای 5 نانومتری مخصوص درحال مذاکرهاند. هنوز هیچ توافقی بین دو شرکت انجام نشده است و برودکام هماکنون پردازنده هوش مصنوعی نسل قدیمیتر 7 نانومتری را برای استفاده در مراکز داده بایتدنس تأمین میکند.
منبعی که این اطلاعات را منتشر کرده است، خواستار ناشناس ماندن شده و این اطلاعات را محرمانه میداند.
توسعه تراشه پیشرفته هوش مصنوعی؛ همکاری احتمالی مالک تیک تاک و برودکام
طبق گزارش قبلی رویترز به نقل از منابع ناشناس، تراشه پیشنهادی با محدودیتهای تجاری آمریکا علیه چین سازگار خواهد بود. رابطه تجاری موجود بین دو شرکت عمدتاً حول تجهیزات سرور و شبکه میچرخد و برودکام در اطلاعیههای مطبوعاتی خود از بایتدنس بهعنوان مشتری یاد کرده است.
برودکام ماه مارس به سرمایهگذارانش اعلام کرد مشتری جدیدی را برای کسبوکار شتابدهنده هوش مصنوعی مصرفی خود جذب کرده و چند ماه آینده محصولاتش را به آن شرکت ارسال خواهد کرد. البته در آن مقطع زمانی هیچ نامی از این شرکت برده نشده بود.
اگر دو شرکت به توافق برسند، شرکت تایوانی TSMC این تراشه سفارشی را خواهد ساخت. به گزارش رویترز، همکاری مالک تیکتاک و این دو شرکت تراشهساز موضوعی غیرعادی است. آمریکا تلاش میکند با مجموعهای از محدودیتهای تولید و صادرات، جاهطلبیهای تراشهسازی چین را محدود کند؛ درنتیجه این همکاری میتواند مشکلساز به نظر بیاید.
از سوی دیگر، رقبای بایتدنس، مانند متا، مایکروسافت و آلفابت همه از تراشههای اختصاصیشان برای وظایف هوش مصنوعی استفاده میکنند یا آنها را توسعه میدهند. شرکت مادر تیکتاک، بایتدنس، میکوشد با رقبای آمریکاییاش همگام شود؛ به همین دلیل امسال هوش مصنوعی را در اولویت قرار داده است.
بایتدنس، برودکام و TSMC هنوز درمورد این خبر اظهارنظر نکردهاند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




