
جلال میرزایی به عنوان مشاور و بازرس ویژه وزیر نفت منصوب شد
[ad_1]
جلال میرزایی بهعنوان مشاور وزیر و محمدرضا دعائی بهعنوان بازرس ویژه وزیر نفت منصوب شدند.
وزیر نفت طی حکمی جلال میرزایی را بهعنوان مشاور وزیر و عضو کارگروه مشورتی تشخیص عدم مغایرت مصوبات هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران با قوانین، مقررات، سیاستها و راهبردهای وزارت نفت منصوب کرد.
به گزارش پتروریت از وزارت نفت، در حکم محسن پاکنژاد به جلال میرزایی آمده است: «با عنایت به سوابق و تجارب ارزشمند جنابعالی به موجب این حکم بهعنوان «مشاور وزیر و عضو کارگروه مشورتی تشخیص عدم مغایرت مصوبات هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران با قوانین، مقررات، سیاستها و راهبردهای وزارت نفت» منصوب میشوید. این سمت مشمول بند ۱ مصوبه شماره ۲۱۴۶۵ / مت ۴۱۳۲۴ هـ تاریخ ۱۳۸۷/۰۹/۲۵ هیئت وزیران است. از خداوند قادر متعال برای جنابعالی در انجام امور محوله توفیق مسئلت دارم.»
همچنین وزیر نفت در حکمی محمدرضا دعائی را نیز بهعنوان بازرس ویژه وزیر منصوب کرد. در حکم محمدرضا دعائی آمده است: با عنایت به تجارب، تعهد و سوابق ارزشمند جنابعالی به موجب این حکم بهعنوان «بازرس ویژه وزیر» منصوب میشوید، انتظار میرود وظایف و مأموریتهای محوله را در نهایت دقت، انصاف و عدالت به انجام رسانده و به اینجانب گزارش دهید.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




