
درآمد ۱۳ هزار میلیارد تومانی گروه دیجیکالا در ۶ ماه
[ad_1]
صورتهای مالی همراه اول در کدال نشان میدهد «گروه تجارت الکترونیکی دیجیکالا» طی ۶ ماه ۱۳ هزار و ۶۲۴ میلیارد و ۹۲۳ میلیون تومانی درآمد داشته است.
با توجه به خرید سهام گروه دیجیکالا توسط همراه اول، بخشی از اطلاعات مالی این شرکت در صورتهای مالی حسابرسی شده همراه اول آمده است.
آنطور که اعلام شده، گروه دیجیکالا در 6 ماه بیش از 13 هزار و 624 میلیارد تومان درآمد داشته است. سود خالص این شرکت نیز 321 میلیارد و 884 میلیون تومان گزارش شده.
بخش دیگری از این اطلاعات مالی به داراییها و بدهیهای این شرکت اختصاص دارد. این ارقام برای گروه دیجیکالاست که دیجیکالا، فیدیبو، دیجیپی، دیجینکست و دیجیجت ازجمله زیرمجموعههای آن هستند.
اطلاعات مالی مذکور برای بازه زمانی ۶ ماه ابتدایی ۱۴۰۳ درج شده اما ممکن است بهعلت تفاوت سال مالی همراه اول و دیجیکالا، این درآمد به بازه ششماهه دیگری اختصاص داشته باشد.
یادآور میشود همراه اول به همراه زیرمجموعههایش، مرداد ماه امسال 40 درصد از سهام گروه دیجیکالا را خرید. این معامله با 30 درصد تخفیف و به قیمت 8 هزار و 400 میلیارد تومان بود که تمامی این مبلغ به فروشندگان سهام پرداخت شده است.
منبع : دیجیاتو
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




