
7500 شغل در آئودی کاهش می یابد
[ad_1]
شرکت خودروسازی آئودی قصد دارد تا سال ۲۰۲۹، برای کارآمدتر شدن، تا ۷۵۰۰ شغل را در آلمان کاهش دهد.
به گزارش پتروریت به نقل از تجارت نیوز، آئودی اعلام کرد این کاهشها که تقریباً به ۱۴ درصد از نیروی کار آلمانی این برند مربوط میشود، بر کارکنان کارخانه تأثیری نخواهد گذاشت. این خودروساز قصد دارد در این دوره و در کارخانههای آلمانی خود، حدود هشت میلیارد یورو (۸.۷ میلیارد دلار) سرمایهگذاری کند. این خودروساز آلمانی، زیرمجموعه فولکسواگن است.
«گرنوت دولنر»، مدیر عامل این برند گفت: آئودی باید سریعتر، هوشمندانهتر و کارآمدتر شود و دستیابی به این روند، بدون تعدیل امکانپذیر نخواهد بود.
«الیور بلوم»، مدیرعامل فولکسواگن، برای رقابتی شدن بیشتر، هزینههای این گروه را کاهش میدهد و در تازهترین اقدام در این مورد، تعداد کل کاهش مشاغل احتمالی در این خودروساز را به بیش از ۴۰ هزار نفر رساند. تحویل آئودی در سال گذشته، ۱۲ درصد کاهش یافت زیرا در بازارهایی از جمله چین با مشکل مواجه شد.
«بلوم» در اواخر سال گذشته، برای کاهش ظرفیت و ۳۵۰۰۰ کارمند برند فولکسواگن در آلمان که نیروی کار و انرژی گرانی دارد، با اتحادیهها به توافق رسید.
بلومبرگ گزارش کرد که پورشه قصد دارد ۱۹۰۰ شغل را کاهش دهد زیرا در بازار کلیدی چین، با تقاضای کم فروش خودروهای لوکس دست و پنجه نرم میکند. این برند گفت که کارخانه آئودی در شهر اینگولشتات آلمان، مدل برقی رده پایین دیگری را تولید خواهد کرد و افزود که در حال بررسی امکان تولید خودروی دیگر در شهر نکازاولم آلمان است.
[ad_2]
منبع : تجارت نیوز
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




