
یاندکس در معاملهای 5.4 میلیارد دلاری به سرمایهگذاران روسی واگذار شد
[ad_1]
شرکت فناوری یاندکس معروف به «گوگل روسیه»، با نهاییسازی توافقی به ارزش 5.4 میلیارد دلار، داراییهایش در روسیه را به کنسرسیومی از سرمایهگذاران روسی فروخت.
به گزارش رویترز، این واگذاری داراییها، پایان مالکیت خارجی در یاندکس را نشان میدهد و میتواند کنترل کرملین بر فضای اینترنت در روسیه را تقویت کند. این معامله بزرگترین خروج شرکتی از روسیه پس از حمله به اوکراین است. شرکت مادر هلندی یاندکس NV (YNV) اعلام کرد در بخشی از مرحله دوم این توافق، باقیمانده سهام 28 درصدی خود را فروخته و درمجموع 2.8 میلیارد دلار نقد و 162.5 میلیون سهم کلاس A دریافت کرده است.
مالک یاندکس داراییهایش را در روسیه فروخت
یاندکس اواخر دهه 1990 در دوران رونق موج داتکام تأسیس شد و با فهرست شدن در نزدیک به یکی از نیروهای غالب حوزه جستجو و تبلیغات، خدمات تاکسی، تجارت الکترونیک و سایر خدمات آنلاین تبدیل شد. این شرکت بهعنوان یکی از پیشگامان فناوری در روسیه، مسیر جدیدی پیش پای شرکتهای فناوری این کشور باز کرد.
چهار کسبوکار متمرکز بر هوش مصنوعی در زمینههای ابری، برچسبگذاری داده، خودروهای خودران و فناوری آموزشی توسط YNV حفظ شده و با نام گروه جدید Nebius توسعه خواهند یافت. یاندکس در روسیه اعلام کرد YNV تا 31 ژوئیه (10 مردادماه) استفاده از برندهای یاندکس را متوقف خواهد کرد.
این معامله نتیجه حدود دو سال مذاکرات پیچیده بود و با مشکلاتی ازجمله درخواستهای کرملین برای تخفیف حداقل 50 درصدی در فروش داراییهای خارجی و خطر ملیسازی مواجه شد. همچنین اعتراضات ضدجنگ بنیانگذار یاندکس، «آرکادی ولوژ»، نیز به پیچیدگیهای این معامله افزود.
شرکت مادر هلندی یاندکس NV اعلام کرد با پایان مرحله دوم معامله، قیمت توافقشده خرید را دریافت کرده و تمامی سهام باقیماندهاش در کسبوکارهای روسی را کاملاً واگذار کرده است. این تقسیم داراییها به معنای پایان مالکیت خارجی در یاندکس و تقویت کنترل کرملین بر فضای اینترنت در روسیه است.
«جان بوینتون»، رئیس YNV، از 1300 کارمند شرکت تشکر و بهویژه از «وادیم مارچوک» که تیم معامله را رهبری کرده بود، قدردانی کرد. او گفت: «تمامی ارتباطات با روسیه اکنون قطع شده است.»
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




