
برای کنترل هوش مصنوعی به هوش مصنوعی نیاز داریم
[ad_1]
این روزها نگرانی درمورد هوش مصنوعی و اثرات آن بر آینده بشریت به اوج رسیده است. اما به نظر میرسد مدیرعامل انویدیا نگرانی چندانی دراینباره ندارد و معتقد است هوش مصنوعی میتواند با خطراتی که به وجود آورده، مقابله کند.
«جنسن هوانگ»، مدیرعامل انویدیا، که در Bipartisan Policy Center در واشنگتن سخنرانی میکرد، درباره خطرات هوش مصنوعی و نگرانیها درمورد آن گفت: «برای کنترل جنبههای تاریک هوش مصنوعی به خود هوش مصنوعی نیاز است.» در واقع جنسن هوانگ مؤثرترین راه برای مبارزه با پلیدیهای احتمالی هوش مصنوعی را سرمایهگذاری روی ساخت هوش مصنوعی بیشتر و پیشرفتهتر میداند.
هوش مصنوعی میتواند در مقابل خطراتش از انسان محافظت کند
مدیرعامل انویدیا در ادامه گفت:
«دلیل این موضوع کاملاً واضح است. هوش مصنوعی میتواند دادههای جعلی و اطلاعات نادرست را با سرعتی بسیار بالا تولید کند؛ بنابراین به چیزی با سرعت بالا نیاز است تا این موارد را شناسایی کند و از بین ببرد.»
هوانگ استفاده از هوش مصنوعی را به شیوههای درحالتوسعه امنیت سایبری تشبیه کرد و گفت «تقریباً هر شرکتی» و «تقریباً همیشه» در معرض خطر هک یا حمله سایبری قرار دارد. مدیرعامل انویدیا افزود ما برای دفاع از خود به امنیت سایبری بهتری نیاز داریم و فقط باید مطمئن شویم پیشرو باقی میمانیم و هوش مصنوعی در این زمینه کمکمان خواهد کرد.
همزمان با افزایش نگرانیها درمورد هوش مصنوعی، دولتهای مختلف نیز میکوشند قوانینی برای کنترل آن وضع کنند. جنسن هوانگ به دولت آمریکا پیشنهاد کرد بهجای محدودسازی هوش مصنوعی، به یکی از استفادهکنندگان آن تبدیل شود. به گفته او، تقریباً هر دپارتمان دولتی، بهویژه وزارتهای انرژی و دفاع، میتوانند کاربر هوش مصنوعی باشند.
بهعلاوه، هوانگ پیشنهاد کرد آمریکا باید ابرکامپیوتر هوش مصنوعی بسازد؛ چراکه دانشمندان هوش مصنوعی از ساخت الگوریتمهایی برای توسعه و پیشرفت کشور خوشحال خواهند شد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




