
تکلیف جاماندگان سهام عدالت در سال ۱۴۰۴ مشخص میشود؟
[ad_1]
به گفته مهدی حاجیوند در قانون بودجه سال ۱۴۰۴ دولت هیچ تکلیفی برای اعطای سهام عدالت به جاماندگان و مشمولان جدید ندارد.
مهدی حاجیوند، دستیار رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار در سهام عدالت گفت: طرح سهام عدالت از سال ۱۳۸۵ در کشور آغاز شد در آن مرحله بر اساس مصوبات و دستور جلساتی که وجود داشت قرار شد به ۶ دهک و ۱۸ گروه سهام عدالت اعطا شود پس از پایان یافتن اعطای سهام عدالت به این گروهها از آن زمان تاکنون هیچ ثبت نامی برای سهام عدالت وجود ندارد.
به گزارش پتروریت، در ادامه این مقام مسئول هم اظهار کرد: نکته مهم این که در قانون بودجه سال ۱۴۰۴ هم دولت هیچ تکلیفی برای اعطای سهام عدالت به جاماندگان و مشمولان جدید ندارد.
دستیار رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار در سهام عدالت اظهار کرد: بنابر موارد مطرح شده، هر مطلبی که تحت عنوان ثبتنام جاماندگان سهام عدالت و یا ثبتنام برای مشمولان جدید منتشر میشود کذب و با هدف کلاهبرداری است و تا این لحظه هیچ برنامهای برای ثبتنام سهام عدالت مشمولان جدید وجود ندارد.
[ad_2]
منبع : باشگاه خبرنگاران جوان
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




