
مدیرعامل DeepMind گوگل مسیر رسیدن به هوش مصنوعی سطح انسان را تشریح کرد
[ad_1]
مدیرعامل واحد DeepMind گوگل عقیده دارد مرحله بعد از چتباتها خلق ایجنتهای هوش مصنوعی است که توانایی برنامهریزی، اقدام و استدلال دارند.
این روزها نگرانیها درمورد توسعه بیقاعده هوش مصنوعی به اوج خود رسیده است و کارشناسان این حوزه هم درباره تأثیر آن روی آینده بشریت هشدار دادهاند. اما به نظر میرسد مدیرعاملهای دنیای فناوری بدون توجه به این هشدارها، به آینده هوش مصنوعی خوشبین هستند. به گزارش بیزنس اینسایدر، «دمیس هاسابیس»، مدیرعامل واحد DeepMind گوگل و برنده جایزه نوبل شیمی که در کنفرانس The Times Tech Summit حضور یافته بود، نظرات خود درمورد آینده هوش مصنوعی را تشریح کرد.
هوش مصنوعی در یک دهه آینده میتواند به قابلیت استدلال واقعی برسد
به گفته هاسابیس، مرحله بعدی هوش مصنوعی، پس از چتباتهایی مانند ChatGPT که میتوانند منفعلانه به سؤالات پاسخ دهند یا متنها را خلاصه کنند، سیستمهای مبتنیبر ایجنتهای هوش مصنوعی با مهارتهای زیر است:
- برنامهریزی: این سیستمها میتوانند از قبل فکر کنند، برای سفر برنامهریزی کرده یا بلیت رزرو کنند.
- اقدام: این سیستمها باید بتوانند در دنیای واقعی دست به اقدام بزنند.
- استدلال: این سیستمها باید به مشکلات فکر کنند. هاسابیس به سیستم AlphaGo گوگل اشاره کرد توانسته در بازی گو انسانها را شکست داده و مهارتهای استدلالی را در حوزه تعریفشده بازی نشان دهد. فاز بعدی برای سیستمهای مبتنیبر ایجنت این است که چنین مهارتهایی را در جهان واقعی به کار بگیرند.
- حافظه بهتر: این سیستمها باید بتوانند جزئیاتی را که به آنها گفته میشود، به خاطر بسپارند.
- شخصیسازی بهتر: آنها باید ترجیحات و مواردی را که کاربر دوست دارد یا ندارد، درک کنند.
- استفاده از ابزار: آنها میتوانند از سختافزارها مانند رباتها در دنیای واقعی یا نرمافزارهایی مانند ماشینحساب یا حتی سایر سیستمهای هوش مصنوعی استفاده کنند.
البته هاسابیس در ادامه گفت تحقق کامل هوش جامع مصنوعی که بتواند بهخوبی انسانها استدلال کند، ممکن است یک دهه دیگر زمان ببرد.
رسیدن به سطح سیستمهای مبتنیبر ایجنتهای هوش مصنوعی دقیقاً مشابه چیزی است که «جنسن هوانگ»، مدیرعامل انویدیا، بهتازگی به آن اشاره کرده است. او اخیراً گفته بود امیدوار است انویدیا به شرکتی با ۱۰۰ میلیون دستیار هوش مصنوعی تبدیل شود.
منبع : دیجیاتو
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




