
قیمت روز محصولات سایپا پنجشنبه 14 فروردین/ ارزانترین سواری، 480 میلیون
[ad_1]
به گزارش پتروریت؛ ساینا S دندهای تیپ DA دیگر سواری اقتصادی بازار خودرو ۴۸۵ میلیون تومان فروخته میشود.
سهندS و اطلس به ترتیب ۵۵۵ میلیون تومان و ۵۸۵ میلیون تومان فروخته میشوند. قیمت شاهین پلاس گرانترین سواری سایپا نیز یک میلیارد و ۲۵۰ میلیون تومان است.
شاهین اتوماتیک در بازار خودرو امروز ۹۷۵ میلیون تومانخریدوفروش میشود؛ خرید نسخه دندهای شاهین ۱۰۵ میلیون تومان ارزانتر آب میخورد.
| خودرو
| ۱۰ فروردین ۱۴۰۴
| ۱۴ فروردین ۱۴۰۴
|
| ساینا S دندهای تیپ DA مدل ۱۴۰۳
| ۴۸۵ میلیون تومان
| ۴۸۵ میلیون تومان
|
| کوئیک GX L دندهای مدل ۱۴۰۳
| ۴۸۰ میلیون تومان
| ۴۸۰ میلیون تومان
|
| کوئیک SR دندهای مدل ۱۴۰۳
| ۴۹۰ میلیون تومان
| ۴۹۰ میلیون تومان
|
| اطلس مدل ۱۴۰۳
| ۵۸۵ میلیون تومان
| ۵۸۵ میلیون تومان
|
| سهند S
| ۵۵۵ میلیون تومان
| ۵۵۵ میلیون تومان
|
| شاهین دندهای مدل ۱۴۰۳
| ۸۷۰ میلیون تومان
| ۸۷۰ میلیون تومان
|
| شاهین اتوماتیک مدل ۱۴۰۳
| ۹۷۵ میلیون تومان
| ۹۷۵ میلیون تومان
|
| شاهین پلاس مدل ۱۴۰۳
| یک میلیارد و ۲۴۰ میلیون تومان
| یک میلیارد و ۲۵۰ میلیون تومان
|
[ad_2]
منبع : قیمت 360
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن







