
اجاره در افسریه؛ از ۶۰۰ میلیون ودیعه تا ۱۵ میلیون اجاره ماهانه!
[ad_1]
در جدیدترین آگهیهای بازار اجاره مسکن در محله افسریه تهران، یک واحد آپارتمان نوسازِ ۶۸ متری با ودیعه ۶۰۰ میلیون تومان اجاره داده میشود. برای سکونت در این واحد باید هر ماه ۹ میلیون تومان کرایه پرداخت کرد.
به گزارش اقتصادآنلاین، یک واحد نوساز دیگر در افسریه برای اجاره آگهی شده است. این آپارتمان ۶۸ متری است و برای اجاره آن باید هر ماه ۱۵ میلیون تومان پرداخت کرد و ۲۵۰ میلیون تومان ودیعه ارائه داد.
برای رهن یک آپارتمان نوسازِ ۷۰ متری در افسریه، نیاز به ۶۵۰ میلیون تومان ودیعه دارید.
آپارتمان دیگری با زیربنای ۶۵ متر و ساخت سال ۱۳۸۸ در افسریه را با ودیعه ۱۰۰ میلیون تومان میتوان اجاره کرد. برای سکونت در این واحد لازم باید ماهیانه ۱۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان نیز پرداخت شود.
اگر ۱۵۰ میلیون تومان ودیعه دارید و میتوانید هر ماه ۹ میلیون تومان کرایه دهید، آپارتمانی ۱۹ ساله با متراژ ۷۰ متر برای اجاره موجود است.
آپارتمان دیگری با سن بنای ۱۶ سال و زیربنای ۶۳ متر در افسریه با ارائه ۴۰۰ میلیون تومان ودیعه و پرداخت ماهیانه ۶ میلیون تومان، اجاره داده میشود.
در جدول زیر قیمت اجاره آپارتمانهای دیگر در محدوده افسریه را بخوانید.
قیمت اجاره خانه در افسریه – فروردین ۱۴۰۴

[ad_2]
منبع: فرارو
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




