
ایران در رتبه ۷۵ توسعه انسانی جهان؛ آیا هوش مصنوعی مسیر پیشرفت را هموار میکند؟
[ad_1]
بر اساس گزارش توسعه انسانی ۲۰۲۵ سازمان ملل متحد، ایران با کسب شاخص ۰.۷۷۹ در رده ۷۵ جهان قرار گرفته و در گروه کشورهای با «توسعه انسانی بالا» طبقهبندی شده است. این گزارش که با عنوان «مسئله انتخاب: انسان و امکانها در عصر هوش مصنوعی» منتشر شده، بر نقش تحولآفرین فناوری در بازتعریف مسیر توسعه انسانی در جهان امروز تأکید دارد.
رشد آرام، چشمانداز نابرابر
گزارش امسال هشدار میدهد که پس از بحرانهای بیسابقه سالهای ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، توسعه انسانی در بسیاری از کشورها با کندی بیسابقهای مواجه شده است. طبق تحلیلهای ارائه شده، رشد جهانی شاخص توسعه انسانی (HDI) بدون در نظر گرفتن سالهای بحرانی، به پایینترین سطح خود از سال ۱۹۹۰ رسیده است.
همچنین، شکاف میان کشورهایی با توسعه انسانی بالا و پایین در حال گسترش است؛ پدیدهای که روند همگرایی چند دهه گذشته را معکوس کرده و زنگ خطر تازهای برای نظام توسعه جهانی به صدا درآورده است.
ایران؛ حرکت رو به جلو با چالشهای جدید
شاخص توسعه انسانی ایران طی سه دهه گذشته از ۰.۶۲۶ به ۰.۷۷۹ افزایش یافته که نشانگر رشدی ۲۷.۶ درصدی است. با این حال، جایگاه ۷۵ در میان ۱۹۳ کشور جهان حاکی از آن است که ظرفیت رشد و بهبود همچنان وجود دارد.
کارشناسان معتقدند در شرایطی که منابع طبیعی، بحرانهای اقلیمی و چالشهای اقتصادی آینده توسعه را محدود کردهاند، هوش مصنوعی میتواند نقشی کلیدی در گشودن افقهای جدید برای ایران ایفا کند. نوآوریهای مبتنی بر هوش مصنوعی در حوزههایی مانند آموزش، سلامت، اشتغال و حکمرانی دیجیتال، این ظرفیت را دارند که به شتاببخش رشد تبدیل شوند؛ به شرطی که سیاستگذاری در این زمینه، هوشمند، انسانمحور و فراگیر باشد.
هوش مصنوعی؛ ابزار تحول یا چالش تازه؟
گزارش ۲۰۲۵ با استناد به یک نظرسنجی جهانی نشان میدهد که مردم نسبت به تحولات ناشی از هوش مصنوعی نگاهی توأم با امید و احتیاط دارند. نیمی از پاسخدهندگان احتمال دادهاند که مشاغلشان در آینده خودکارسازی شود، اما ۶۰ درصد معتقدند که AI میتواند به ایجاد فرصتهای جدید کمک کند.
در کشورهای دارای شاخص توسعه انسانی پایین یا متوسط، ۷۰ درصد از مشارکتکنندگان معتقدند هوش مصنوعی بهرهوری آنها را افزایش خواهد داد و نزدیک به دوسوم پیشبینی کردهاند که طی یک سال آینده از این فناوری در حوزههایی چون آموزش، سلامت یا محل کار بهره خواهند گرفت.
سه اولویت برای آینده
این گزارش در پایان، سه حوزه کلیدی برای سیاستگذاری موفق در دوران گذار دیجیتال پیشنهاد میکند:
- بازطراحی اقتصادها برای همکاری انسان و هوش مصنوعی بهجای رقابت میان آنها
- مشارکت انسانی در تمام چرخه زندگی هوش مصنوعی
- مدرنسازی آموزش و سلامت برای پاسخ به نیازهای قرن ۲۱
«پدرو کونسیچائو»، مدیر دفتر گزارش توسعه انسانی سازمان ملل، تأکید کرده است که تصمیمهای امروز در قبال هوش مصنوعی، میراثی تعیینکننده برای آینده توسعه انسانی خواهند داشت. به گفته او، «اگر سیاستگذاریها بر پایه انسانمحوری انجام شوند، هوش مصنوعی میتواند به ابزاری فراگیر برای توانمندسازی افراد، از کشاورزان گرفته تا صاحبان مشاغل کوچک، بدل شود.»
[ad_2]
منبع : hooshio.com
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن





