
منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، نمونه موفق مناطق ویژه کشور
محسن زنگنه عضو کمیسیون حمایت از تولید مجلس شورای اسلامی گفت: با مقایسه مناطق ویژه کشور می توان به این نتیجه رسید که منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی می تواند نمونه موفق مناطق ویژه اقتصادی کشور باشد.
به گزارش پتروریت به نقل از روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، محسن زنگنه عضو کمیسیون ویژه حمایت از تولید و نظارت بر اجرای سیاست های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی مجلس شورای اسلامی در بازدید از منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، اظهار کرد: گزارش های مالی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی بسیار خوشحال کننده است، به شکلی که در سال های ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ درآمدهای عملیاتی افزایش مناسبی پیدا کرده است و از ضرر در سال ۱۴۰۰ به سود دهی در سال ۱۴۰۲ رسیده است و جای تشکر دارد.
وی افزود: کارهای خوبی به واسطه حضور مدیران جهادی، با انگیزه و مجرب در حوزه پتروشیمی صورت گرفته، با مقایسه مناطق ویژه کشور می توان به این نتیجه رسید که منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی می تواند نمونه موفق مناطق ویژه اقتصادی کشور باشد.
وی در پایان گفت: در طرح توسعه منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی حدود ۶۰ درصد از صنایع را پایین دست و زنجیره ارزش شکل می دهند که انتخاب و نمونه خوبی برای همجواری بالادست و پایین دست پتروشیمی است.
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




